Штраф за иностранного работника для ИП

Добавлено в закладки: 0

Вести бизнес в гордом одиночестве довольно сложно. Если дело развивается и появляются новые заказчики, то у предпринимателя возникает необходимость в оформлении сотрудников. Это могут быть граждане России или любой другой страны. Однако трудоустройство иностранцев должно происходить в рамках Трудового законодательства. За нарушение установленного порядка предусмотрена ответственность. Штраф за иностранного работника для ИП определяется КоАП РФ.

Тонкости найма иностранцев

Любое трудоустройство должно быть легальным. С работником заключают трудовой договор, который определяет права и обязанности сторон, порядок выплаты заработной платы. Документ также является гарантом того, что за конкретного специалиста будут уплачен НДФЛ, а также соответствующие взносы в ПФР и ФСС.

Официально трудоустроенный сотрудник сможет рассчитывать на пенсионное обеспечение, квалифицированную медпомощь, получение страховки семьей в случае смерти сотрудника на производстве.

То же самое касается и найма иностранцев на работу. Если их принимают легально, то за них платят взносы и сборы вышеперечисленным фондам, налоги в бюджет государства, различные отчисления. Какие налоги платит ИП за иностранного работника? Основным сбором является подоходный налог. Вопрос налогообложения ИП с иностранными работниками Узбекистана, Украины или Беларуси регламентирует ст.224 НК РФ.

Можно выделить три вида иностранных специалистов, которых приглашают на работу:

1. Иностранцы, которые живут на территории страны постоянно. Обычно они имеют вид на жительство. Трудоустраивать их на работу проще всего. Процедура фактически ничем не отличается от оформления граждан РФ.
2. Безвизовые иностранцы. Существует список стран, граждане которых могут въезжать в Россию без визы (Белоруссия, Казахстан, Узбекистан, Туркменистан). Однако у них нет вида на жительство, следовательно, нет и права работать. Таким иностранцам нужно приобрести патент. Если его нет – трудоустройство считается вне закона.
3. Визовые иностранцы. Чтобы взять таких людей на работу придется приложить усилия – запросить квоту у МВД, оплатить сбор, собрать нужные бумаги. Специалисту необходимо пройти медкомиссию, оформить рабочую визу, снять отпечатки пальцев. Иначе оформление трудового договора ИП с иностранными работниками будет невозможным.

Основные нарушения при найме иностранцев

Штраф за иностранного работника для ИП могут выписать, если нарушены правила трудоустройства.

Основные нарушения:

• иностранный безвизовый специалист (например, из Белоруссии) не приобрел патент;
• бизнесмен не получил квоту, но взял на работу визового мигранта;
• предприниматель не сообщил МВД о том, что нанял или уволил мигранта;
• гражданин другой страны работает не по той специальности, на которую получил патент, квоту.

Любое из этих нарушений преследуется по закону. Штраф с иностранными работниками назначат даже если мигрант вовремя не получил медицинскую страховку, водит машину, не имея водительского удостоверения образца РФ, вовремя не продлил патент или визу для работы.

На видео: Как принять на работу иностранца

Суммы штрафов

Если будет выявлено, что имеет место нарушение законодательства о трудоустройстве мигрантов, то штраф за иностранного работника для ИП назначат не только работодателю, но и кадровику, который оформлял (принимал) иностранца. Также наказания не избежит и сотрудник.

В таблице указаны суммы штрафных санкций:

Какой штраф для ИП за иностранного работника сказано в ст.18.15 КоАП РФ. Как видно размер ответственности ощутимый. Иногда бизнесмены пытаются договориться с проверяющими инспекторами и переложить всю вину на своего кадровика. Однако не стоит забывать, что за подкуп должностного лица предусмотрена уголовная ответственность.

Оспаривание штрафов

Иногда штраф для ИП за неоформленного иностранного работника выписывают с нарушением законодательства. При наличии оснований предпринимателю нужно будет обратиться в суд. В исковом заявлении нужно четко изложить свою позицию, указать на нарушения со стороны контролирующего органа и приложить документы, подтверждающие указанные факты.

Также в иске нужно указать свои конечные требования, например, об отмене принятого решения. Бремя доказывания того, что не было нарушено миграционное законодательств лежит на заявителе.

 На видео: Уведомление ФМС (ГУВМ МВД) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан

На подачу искового заявления об оспаривании штрафа отводится 10 рабочих дней. Пока длятся тяжбы, уплачивать штраф не нужно. Если дело решится не в пользу предпринимателя, то штраф нужно оплатить в месячный срок. В противном случае сотрудники миграционного отдела подадут иск в суд. По итогам слушания опишут и реализуют имущество хозяйствующего субъекта или компанию закроют на некоторое время. Чтобы избежать подобных последствий штраф за иностранного работника для ИП в 2017 году нужно оплачивать вовремя.

Заключение

Как видно суммы штрафов за нарушение миграционного законодательства – внушительные. Намного выгоднее оформить квоту или патент, чем расставаться с заработанными деньгами. Для иностранцев нарушение законодательства может привести к запрету трудоустройства на территории государства. Поэтому желательно тщательно изучить вопрос трудоустройства, а также узнать, что надо платить, вести и сдавать из отчетности.