Трудовой договор с психологом

Добавлено в закладки: 0

Трудовой договор с психологом можно отнести к трудовым договорам со специалистами, поэтому трудовой договор с психологом подчиняется всем общим правилам подобных договоров. Трудовой договор с психологом, а также его приложение, должностная инструкция, указывает на знания, навыки, требования к квалификации, которыми обязан обладать психолог. Он должен обладать этими навыками и умениями для обеспечения выполнения задач, необходимых для выполнения проекта.

Должностные обязанности психолога, которые указываются в трудовом договоре, устанавливаются правилами из квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003)

Смотрите также: Должностная инструкция психолога

Требования к психологу

Трудовой договор с психологом определяет следующие должностные обязанности:

• изучать влияния психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников предприятия, учреждения, организации в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы;
• проводить совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, а также связанных с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом;
• участвовать в экспериментах по определению влияния условий труда на психику работающих;
• анализировать трудовые процесы и психологическое состояние работника во время работы.

Трудовой договор с психологом и его приложение (должностная инструкция) обращает внимание на знания или умения, которыми должен обладать психолог для исполнения своих обязанностей.

Психолог, принимаемый на работу и увольняемый приказом директора, относится к категории специалистов.

На должность психолога принимается лицо, которое имеет высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы.

Основным функциями психолога являются:

• разрабатывать мероприятия по улучшению условий труда работников предприятия и повышению эффективности работы;
• участвовать в формировании трудовых коллективов, проектировании систем организации труда;
• обследовать индивидуальные качества работников, осуществлять меры по производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов;
• консультировать руководителей и работников предприятия по вопросам, входящим в его компетенцию.

Образец трудового договора с психологом

Скачать образец трудового договора с психологом в формате .doc