Трудовой договор со специалистом отдела кадров

Добавлено в закладки: 0

images

Смотрите также: Должностная инструкция специалиста отдела кадров

Трудовой договор с специалистом отдела кадров можно отнести к трудовым договорам с специалистами, поэтому трудовой договор с спецалистом отдела кадров подчиняется всем общим правилам подобных договоров. Трудовой договор с специалистом отдела кадров, а также его приложение, должностная инструкция, указывает на знания, навыки, требования к квалификации, которыми обязан обладать специалист отдела кадров. Он должен обладать этими навыками и умениями для обеспечения выполнения задач, необходимых для выполнения проекта.

Должностные обязанности специалиста отдела кадров, которые указываются в трудовом договоре, установливаются правилами из квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003)

Требования к специалисту отдела кадров

Трудовой договор со специалистом по кадрам определяет следующие должностные обязанности:

  • выполнение работы по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;
  • участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;
  • изучение и анализ: должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений; установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников; результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах;
  • подготовка предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение;
  • участие в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах;
  • установление и поддержание прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

Трудовой договор со специалистом отдела кадров и его приложение (должностная инструкция) обращает внимание на знания или умения, которыми должен обладать специалист отдела кадров для исполнения своих обязанностей.

Спецалист отдела кадров, принимаемый на работу и увольняемый приказом директора, относится к категории специалистов.

На должность специалиста по кадрам принимается лицо, которое имеет высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Основными функциями специалиста по кадрам (кадровика) являются:

  • комплектовать предприятие кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;
  • изучать и анализировать должности и профессионально-квалификационные структуры персонала предприятия и его подразделений;
  • взаимодействие с представителями сторонних организаций по вопросам, входящим в его компетенцию;
  • методически и информационно обеспечивать соответствующие вопросы;
  • работать с документацией по кадрам;
  • представлять установленную отчетность.

Образец трудового договора со специалистом отдела кадров

Образец трудового договора со специалистом отдела кадров_001 Образец трудового договора со специалистом отдела кадров_002 Образец трудового договора со специалистом отдела кадров_003Скачать образец трудового договора со специалистом отдела кадров в формате .doc


Показать ещё

Нет комментариев и отзывов для “Трудовой договор со специалистом отдела кадров”

К сожалению, еще никто не комментировал данную статью, Ваш отзыв будет первым!

Ваш отзыв очень важен для нас.





Нажимая на кнопку "Опубликовать", вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 

пятнадцать − тринадцать =

Регистрация
*
*
*
Войти с помощью: 
Генерация пароля

2 × два =

Adblock detector