Ответственность представителей работодателя

Добавлено в закладки: 0

Права и обязанности участников трудовых взаимоотношений определяются законом. Ответственность представителей работодателя может быть материальной, дисциплинарной, административной или уголовной.

Материальные возмещения

Материальная ответственность представителей работодателя регулируется гл.38 ТК РФ. Основание для наложения санкций:

• незаконное препятствие осуществлению трудовой деятельности;
• причинение ущерба имуществу, которое принадлежит сотруднику;
• длительная задержка по выплате зарплаты;
• нанесение морального ущерба сотруднику.

Дисциплинарная ответственность

Любой работник предприятия может подвергнуться дисциплинарному взысканию (ст.192 ТК РФ). Основание для наказания – грубое нарушение трудового соглашения или закона. Например, за разглашение коммерческой или государственной тайны можно лишиться работы (ст.81 ТК РФ). Аналогичные требования установлены в отношении персональных данных работников предприятия. Если правонарушение носит менее убыточный характер, тогда к сотруднику может быть применено менее суровое наказание – замечание или выговор.

Однако привлечение к дисциплинарной ответственности – право работодателя, а не обязанность. Он может самостоятельно определять меру наказания, учитывая тяжесть проступка и обстоятельства, которые способствовали его совершению. Лица, подвергшиеся дисциплинарному наказанию, могут обжаловать принятое решение в судебном порядке.

Административное наказание

Административная ответственность представителей работодателя регулируется гл.5 КоАП РФ. Обычно возникают конфликты при заключении и выполнении коллективного договора. Субъекты ответственности:

• представители работодателя, если они уклоняются от переговоров, связанных с изменениями/дополнениями соглашения или неправомерно отказываются от его оформления;
• сотрудники, которые несвоевременно предоставили необходимые сведения для проведения переговоров и контроля над исполнением положений договора;
• представители работодателя или персонала, если они виновны в нарушении или ненадлежащем исполнении коллективного соглашения. То же самое касается выполнения/невыполнения обязательств по договоренностям, достигнутым во время примирительной процедуры.

Виды административных санкций:

1. Штраф от 1 до 5 тыс. руб. Подобная мера применяется за ненадлежащее оформление трудового соглашения, нарушение порядка ведения кадровых документов, одностороннее изменение условий оплаты труда. За совершение повторного аналогичного правонарушения применяется дисквалификация (от 1 до 3 лет).
2. Штраф от 1 до 3 тыс. руб. За что наступает этот вид ответственности сторон социального партнерства и их представителей? Наложение санкций возможно за отказ участвовать в переговорах или непредставлении данных, которые требуются для их проведения.
3. Штраф от 3 до 5 тыс. руб. Ответственность предусмотрена за безосновательный отказ нанимателя заключать коллективное соглашение или за уклонение от его исполнения. Аналогичная ответственность предусмотрена для представителей работников.

Дополнительная ответственность предусмотрена за утаивание работодателем наступления страхового случая или возникновение профзаболеваний. Размер санкции:

• физические лица – от 0,3 до 0,5 тыс. руб.;
• должностные лица – от 0,5 до 1 тыс. руб.;
• организации – от 5 до 10 тыс. руб.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность представителей работодателя наступает за нарушение интересов граждан (ст.136 УК РФ). Виды наказания:

• штраф – от 100 до 300 тыс. руб.;
• запрет занимать руководящий пост – до 5 лет;
• обязательные работы – до 480 часов;
• исправительные работы – до 2 лет;
• лишение свободы – до 5 лет.

За нарушение требований по охране труда могут выписать штраф до 400 тыс. руб. Такая санкция применяется, если правонарушение привело к нанесению тяжкого вреда здоровью сотруднику.

Иногда правонарушителю грозит лишение свободы сроком до 1 года. Дополнительным наказанием осужденного может быть лишения права занимать руководящие должности на 1 год.

За увольнение беременной женщины или воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет также предусмотрена ответственность для представителей юридических лиц. Штраф за подобное правонарушение составляет 200 тыс. руб. Также осужденному могут назначить обязательные работы – до 360 часов.

Представители налогоплательщика

Деятельность предприятия может осуществляться через представителя. Налоговый агент вправе полностью или частично передавать представителю осуществление функций налогоплательщика. Однако, перепоручая выполнение налоговых обязательств, налогоплательщик не перестает быть участником налоговых отношений. Использование представительства зачастую вызвано следующими причинами:

• отсутствие возможности лично выполнить налоговые обязательства;
• недостаточное владение познаниями необходимыми для самостоятельного выполнения обязательств. Представителями могут быть физические лица или организации, у которых в штате есть юристы, аудиторы и налоговые консультанты.

Закон предусматривает два вида представителей – законные и уполномоченные. Законными представителями выступают сотрудники, которые действуют на основании учредительных бумаг. Например, руководитель акционерного общества может представлять общество по вопросам налогообложения (ст.69 ФЗ №208-ФЗ). Полномочия представителя должны подтверждаться документально (ст.26 НК РФ).

Уполномоченные представители правомочны представлять интересы предприятия в различных государственных и негосударственных учреждениях. Полномочия представителей подтверждаются письменной доверенностью (ст.29 НК РФ). За допущенные представителем налоговые правонарушения ответственность несет налогоплательщик. Ответственность представителя налогоплательщика определяется нормами ТК РФ и внутренними документами предприятия.

https://www.youtube.com/watch?v=rWB1YCM6iTs