Сроки выплаты декретных по закону РФ

Добавлено в закладки: 0

Самым популярным вопросом, с которым будущие мамы обращаются к юристам, это, когда работодатель обязан выплатить декретные. Довольно часто недобросовестные работодатели стараются оттянуть момент выплаты декретных пособий, пытаясь объяснить данную задержку сложным финансовым положением на предприятии, отсутствием на счетах денег и тому подобное. Как же убедить начальство и главного бухгалтера, что затягивать с декретными выплатами не рекомендуется?

Оформление декретного отпуска

Трудовым кодексом РФ предусмотрен больничный по беременности и родам, что приравнивается к временной нетрудоспособности, которая официально подкрепляется больничным листом и соответствующим приказом. Также по закону после оформления декретного отпуска оплата производится из бюджета ФСС.

Чтобы знать, когда должны выплатить декретные, стоит определиться с непосредственным оформлением самого отпуска. Для отпуска по беременности, сотруднице организации стоит как можно скорее пройти обследование у специалиста. Чем раньше будет осуществлена постановка медицинский учет, тем лучше, поскольку в случае постановке на учет до 12-й недели положена дополнительная государственная дотация.

После осмотра медработник определяет предполагаемую дату родов, и в соответствии с этим примерно на тринадцатой неделе беременности оформляет больничный лист с датами начала и завершения отпуска, который непосредственно влияют на сроки выплаты декретных.

Когда должны выплатить декретные

Женщина, уходящая в декрет, может, получить довольно равнодушный прием у работников бухгалтерии. Может случиться так, что будущим мамам говорят, будто бы они смогут получить свою компенсацию лишь после того, как она будет перечислена ФСС, а данная процедура может продлиться несколько месяцев.

Однако в соответствии с законодательством выплаты, связанные с декретным отпуском, должны быть полностью  произведены в ближайшую выдачу заработной платы после сдачи больничного, а в лучшем случае в течение десяти рабочих дней.

Все расходы на декретный отпуск работницы предприятие позднее сможет компенсировать посредством соцстраха. Однако ожидать данной компенсации беременная работница вовсе не обязана. Ей требуется получить декретные выплаты на работе в соответствии со всеми правилами и как можно скорее.

То, что в казне предприятия нет свободных финансов, для выплаты компенсации в связи декретным отпуском является исключительно проблемой руководства организации и работников бухгалтерии. В случае отказа в выплате законной компенсации по декрету можно сразу обращаться в прокуратуру или в суд с иском.

Какими должны быть декретные

Компенсация в связи с отпуском по беременности должна быть не только выплачена вовремя, но и должен быть соответствующим образом произведен расчет срока выплаты декретных. Еще до визита в бухгалтерию будущая мама может своими силами примерно прикинуть на какую сумму она может рассчитывать в результате своего обращения.

Для расчета декретных выплат необходимо учитывать свой общий страховой стаж, а также деньги, которые сотрудница получала. В данном случае во внимание принимается максимальный размер полагающихся декретных выплат.

Женщины, которые не трудоустроены, для получения декретных обязаны обратиться в отделение районного управления социальной защиты населения по месту проживания. Эти декретные выплаты осуществляются ФСС. Однако для неработающих беременных компенсация вряд ли будет выше минимальной заработной платы. Декретные выплаты обязаны предоставляться будущей матери без налоговых отчислений и в установленные законодательством сроки.