Анкета оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности

Добавлено в закладки: 0

Человек, который планирует устроиться на работу в государственные учреждения, должен заполнить документ анкета оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности. Она заполняется только в случае успешного прохождения первого этапа отбора.

Общие сведения

Конкурс на замещение вакантной должности утверждается положением федеральных или республиканских министерств (http://ivo.garant.ru/#/document/8164863/paragraph/992:1).

Нормативно-правовой акт устанавливает:

  • порядок;
  • сроки проведения конкурса;
  • квалификационные требования к кандидату;
  • список документов, в том числе лист анкеты оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности и т.д.

В целях реализации действующего законодательства, проводятся как внутренние конкурсы, так и набор сотрудников со стороны. В первом случае, набор кандидатов осуществляется из числа уже трудоустроенных в муниципальное учреждение. Это необходимо для того, чтобы работники могли повысить квалификацию или вырасти в должности.

К стажу госслужбы предъявляются более строгие требования.

Документы принимаются в течение 30 суток со дня объявления конкурса и размещения информации в средствах массовой информации. Поводом для отказа в принятии пакета собранных бумаг могут стать:

  • несвоевременная подача;
  • неполный комплект сведений;
  • подача документов с ошибками.

Конкурс может быть не объявлен. Однако такое случается только в единичных случаях:

  • при назначении на должность на определенной срок;
  • при заключении срочного контракта;
  • при переводе с одной должности на другую;
  • при назначении человека, состоящего в кадровом резерве;
  • при назначении на должность младшей группы (младший специалист и т.п.) специалиста из кадрового резерва.

К должностям младшей группы предъявляются минимальные требования. Кандидат должен иметь как минимум средне-специальное образование и не иметь опыта работы. В этом случае трудовая книжка или договора подряда при устройстве на работу ему не понадобятся.

Как правильно составить

Форма анкеты оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности установлена министерством, которому требуются сотрудники. К ней прикладывают:

  • заявление на имя министра;
  • копия удостоверения личности;
  • копии документов об образовании;
  • копии документов о прохождении второго высшего образования или прохождении курсов повышения квалификации (подаются по желанию);
  • копия трудовой книжки;
  • медицинское заключение.

Вместо трудовой книжки разрешается приложить копии срочных трудовых договоров или иных документов, подтверждающих опыт работы. О дополнительном образовании следует уведомлять только при их наличии. Не возбраняется прикладывать грамоты или сертификаты, подтверждающие уровень квалификации. Например, человек побеждал в различных муниципальных или даже федеральных конкурсов на звание «Лучшего по профессии». В данной ситуации диплом победителя или сертификат участника будет как нельзя кстати.

Пример анкеты оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности заполняется от руки. Вместе с ней представляют две цветные фотографии размером 4х6.

После оформления анкеты кандидат проходит тестирование, а конкурсная комиссия выставляет оценки по определенным критериям. В их число входят:

  • профессиональная мотивация;
  • насколько кандидат готов следовать принципу служения обществу и соблюдать законы;
  • стремление проявлять инициативу при решении профессиональных задач;
  • способность действовать в условиях стрессовых условий;
  • готовность к саморазвитию;
  • уровень образования;
  • качество дополнительного профессионального образования;
  • опыт работы;
  • уровень знаний и соответствие их современным реалиям;
  • навыки применения знаний и умений на практике;
  • аналитические способности;
  • умение вести деловое общение и соблюдать этикет;
  • ответственность;
  • организаторские способности и т.д.

Каждое министерство устанавливает свои критерии в зависимости от той должности, на замещение которой требуется человек.

Бланк анкеты оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности

Скачать анкету оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности и заполнить ее можно заранее. Форма документа типовая.

Бланк анкеты оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности представлен ниже.

Скачать образец анкеты оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности (doc, 70 КБ)

Как правильно заполнить

Схема анкеты оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности похожа на другие, аналогичные документы. Кандидату предлагается заполнить стандартную информацию о себе:

  • Ф.И.О.,
  • гражданство,
  • дата рождения;
  • образование;
  • иностранные языки;
  • судимость;
  • опыт работы;
  • военная служба;
  • информация о родственниках;
  • адрес, телефон и другая контактная информация;
  • паспортные данные и т.д.

Следует указать сведения о выездах соискателя за границу и цель этих поездок: туризм, работа, визит родственников и т.д.

Отдельная строка предназначена для указания сведений о допуске к государственной тайне. Шаблон анкеты оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности должен заполняться точной информацией. Если в одной из строк указать нечего, то пустых граф не должно оставаться. К примеру, потенциальный работник не состоит в браке, значит в графе «семейное положение» нужно отметить «не женат/не замужем». В пункте Ф.И.О. супруга также ставится метка «в браке не состою».

Если человек в разводе или не знает местонахождения родственника (не общаются, без вести пропал, просто не интересуется жизнью бывшего супруга/супруги), в соответствующей графе ставится отметка «информацией не располагаю».

В случае смерти родственника требуется указать место захоронения.

Пункт о военной службе необходимо заполнить полностью, с указанием части, периода службы и специальность, в соответствии с военным билетом. Если кандидат не годен к службе в армии или не является военнообязанным, это следует указать.

Образец анкеты оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности

В некоторых случаях разрешается подача документов в электронном виде. На официальном сайте с открытыми вакансиями государственных и муниципальных органов они помечаются специальным значком. На указанный адрес электронной почты следует отправить пакет документов. Образец анкеты оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности для подробного ознакомления можно найти здесь.

  Анкета оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности_001 Анкета оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности_002 Анкета оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности_003

На что обратить внимание

Сведения об открытии вакансии публикуются только на сайтах с доменом gov.ru. Также информация о необходимости найти сотрудников может размещаться в местных официальных газетах или на бирже труда. Любые иные источники должны вызвать у кандидата подозрения, особенно те, которые просят заплатить за предоставление полных данных о вакансии. Согласно российскому законодательству, каждый человек имеет право бесплатно и своевременно узнавать об открытых должностях на государственной службе.

Информация в анкете должна быть правдивой. Данные будут проверяться службой безопасности и при обнаружении несоответствия, кандидату откажут в прохождении следующих этапов конкурса. После изучения анкеты кандидата и решении о допуске к участию в дальнейшем отборе на замещение вакантной должности, администрация или министерство высылает письменный ответ. В нем указывается информация о том, где и в какое время будут проводиться дальнейшие испытания: собеседование или повторное тестирование.


Показать ещё

Нет комментариев и отзывов для “Анкета оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности”

К сожалению, еще никто не комментировал данную статью, Ваш отзыв будет первым!

Ваш отзыв очень важен для нас.





Нажимая на кнопку "Опубликовать", вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Войти с помощью: 
Генерация пароля
Adblock detector