Увольнение работника на больничном по закону

Добавлено в закладки: 0

Увольнение во время болезни – законодательно предусмотренная процедура для работодателя, чтобы разорвать трудовые отношения с сотрудником, находящимся на больничном.

В статье 81 Трудового Кодекса регулируются два варианта увольнения: по собственному желанию или по соглашению сторон. Но есть некоторые причины, позволяющие на законных основаниях уволить сотрудника, рассмотрим их ниже.

Когда возможно уволить заболевшего сотрудника

Вот некоторые случаи, в которых возможно увольнение сотрудника во время больничного:

1. Работник и организация заключили договор на определенный срок. Человек оказывается на больничном, а срок договора истекает как раз в это время. Директор предприятия или компании имеет право разорвать трудовое соглашение, но при этом обязан выплатить пособие по нетрудоспособности в полном объеме.
2. Если же у работника, находившегося на больничном, возникает потребность или желание уволиться, то он имеет полное право подать заявление и начать процедуру увольнения. При этом компания обязана выплатить положенное пособие по закрытию больничного, а две недели обязательной отработки перекрываются больничным.
3. Увольнение на больничном возможно и при ликвидация предприятия. В этом случае под увольнение попадают все, в том числе и те, кто находится на больничном.
4. Заявление об уходе с работы было написано работником, но до определенной даты он заболел. Работодатель имеет право уволить своего рабочего, но при этом обязательно выплатив пособие.

Имеется закон, который обязывает оплачивать больничные до 30 дней после даты увольнения. Другие случаи не предоставляют право работодателю увольнять нанятого человека. Хотя, если работодатель задумал избавиться от работника, рано или поздно ему это удастся.

Инициатива исходит от работодателя

В случае, если инициатором прерывания трудового договора выступает работодатель, а работник в запланированный для этого срок заболевает. Можно ли уволить сотрудника на больничном в этом случае? По закону этого делать нельзя, работодатель дожидается выхода сотрудника на работу. Только после этого организация имеет право инициировать указ на увольнение работника.

Инициатива увольнения от работника

Написав заявление об увольнении по собственному желанию, работник по закону обязан отработать две недели, в этот период компания или организация подыскивают ему замену. В случае внезапной болезни наемника в течение двухнедельного срока, компания увольняет работника и выплачивает больничный.

По закону работодатель обязан уволить работника в день, который он указал в заявлении, при этом выдать ему трудовую книжку и выплатить полагающуюся денежную компенсацию.

Если в указанный день человек не пришел за документами, возможно два варианта выдачи документов:

• ему направляется письменное уведомление о необходимости прибытия на бывшее место работы;
• сотрудник уведомляется о том, что он согласен на отправление его документов с помощью услуг почтового отделения.

Сколько дней может продлиться больничный

Сроки выдаваемых больничных очень варьируются. Это зависит от здоровья сотрудника, протекания болезни и причин временной нетрудоспособности. Поскольку увольнение работника на больничном невозможно, работодатель обязан дождаться выхода последнего. Сроки больничного представлены в таблице ниже.

Существует ряд случаев, когда больничный может быть продлен на более длительный срок. Таким образом, закон находится на стороне работника и защищает его от потери рабочего места во время лишения трудоспособности.