Трудовой договор с единоличным исполнительным органом

Добавлено в закладки: 0

Понятие трудового договора с исполнительным единоличным органом

Трудовые отношения руководителя организации и ее собственников не совсем такие, как отношения организации с обыкновенными наемными работниками, так как правовой статус руководителя отличается существенно от статуса других работников, что обуславливается спецификой его трудовой деятельности. По этой причине трудовое законодательство предполагает ряд особенностей для регулирования труда руководителя организации.

Руководитель организации является физическим лицом, которое руководит данной организацией, исполняя функции исполнительного единоличного органа (статья 273 Трудового Кодекса РФ). Руководитель может называться президентом, генеральным директором, директором и так далее.

Отношения меж организацией и руководителем организации регулируются Федеральным законом “Об акционерных обществах”, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом “Об обществах с ограниченной ответственностью”, прочими федеральными законами и другими правовыми нормативными актами органов местного самоуправления, субъектов Российской Федерации, Российской Федерации, локальными нормативными актами и учредительными документами организации (юридического лица).

В отличие от обыкновенных трудовых договоров, как работодатель по трудовому договору с исполнительным единоличным органом может быть только юридическое лицо.

Заключение с руководителем организации трудового договора

Трудовые договоры с руководителями организации — самые сложные и трудоемкие в оформлении и заключении. Чтобы гарантировать соблюдение обязанностей и прав обеих сторон (работодателя и работника) в трудовом договоре с руководителем организации нужно учесть много различных условий. При этом данные условия обязаны досконально контролировать трудовые отношения сторон, для каждого юриста, который составляет такой договор – это огромная ответственность.

Исполнительный единоличный орган — председатель, директор, генеральный директор и так далее. избирается советом директоров или общим собранием участников общества. Но все они имеют одну общую черту – они все находятся в трудовых взаимоотношениях с организацией, руководимой ими. Соответственно, в трудовом договоре с руководителем в качестве работодателя будет выступать непосредственно организация (статья 20 Трудового Кодекса РФ). Трудовой договор с руководителем организации от имени работодателя подписывает лицо, которое указано в Уставе организации: председатель общего собрания участников, председатель совета директоров и так далее.

Необходимо учитывать, что при избрании, руководителю запрещено устанавливать испытательный срок (статья 70 Трудового Кодекса РФ). В ситуации, когда руководитель организации назначается на должность, в трудовом договоре с ним может предусмотреть испытательный срок до шести месяцев вместо трех обычных (статья 70 Трудового Кодекса РФ).

В трудовой договор с руководителем организации должны быть обязательно включены такие существенные условия:

• обязательство о неразглашении коммерческой тайны.
• ответственность, компетенция;
• размер заработной платы.

Лицо, которое выполняет функции руководителя в одной организации, имеет право занимать в других организациях оплачиваемые должности, то есть работать по совместительству. Но руководитель может работать по совместительству лишь с разрешения работодателя (статья 276 Трудового Кодекса РФ). Условие о совместительстве (если оно есть) необходимо включить в трудовой договор с руководителем организации.

Закон регламентирует увеличенную ответственность руководителя. Например, он несет полную материальную ответственность за действительный прямой ущерб, который причинен организации (статья 277 Трудового Кодекса РФ), данное условие должно включаться в договор.

Подписывать трудовой договор может собственник имущества компании или сотрудник, уполномоченный на это, так как руководитель не имеет права подписать договор, одновременно выступая, и как представитель организации, и как сотрудник.

Расторжение трудового договора с исполнительным единоличным органом

Как указывает юридическая практика, больше всего спорных ситуаций появляется именно при прекращении трудового договора. Его могут отстранить от должности как на общих основаниях, которые предусмотрены Трудовым Кодексом РФ для обыкновенных работников, так и по специальным, которые установлены статьей 278 Трудового Кодекса РФ. Эти специальные установления связаны со спецификой работы руководителя, от добросовестности и разумности действий которого зависит напрямую эффективная деятельность фирмы. Но в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, если отсутствуют виновные действия (бездействие) руководителя, ему могут выплатить компенсацию (статья 279 Трудового Кодекса РФ).

Приложения к трудовому договору с исполнительным единоличным органом

В трудовом договоре с исполнительным единоличным органом применяются такие приложения:

• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

В трудовом договоре с исполнительным единоличным органом применяются такие сопутствующие документы:

• Дополнительное соглашение.

Образец трудового договора с единоличным исполнительным органом

Скачать образец трудового договора с единоличным исполнительным органом

Трудовой договор с единоличным исполнительным органом – договор между единоличным исполнительным органом и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.