Сохраните образец договора в соц. сетях, чтобы не потерять, проголосуйте
0 0

Трудовой договор с руководителем подразделения

Добавлено в закладки: 0

В трудовом договоре с руководителем применяются такие приложения:

  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.;
  • Список расценок работ;
  • Должностная инструкция.

В трудовом договоре с руководителем применяются такие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.

Понятие трудового договора с начальником отдела (руководителем)

руковод подраздТрудовой договор (трудовое соглашение, трудовой контракт) – соглашение меж работником и работодателем о характере трудовых отношений. Трудовой договор оформляет юридически взаимные обязанности и права участников трудового процесса.

Особенности контроля труда руководителей или начальников подразделений отражаются в статье 81 Трудового Кодекса РФ и ряде статей, которые помещены в других главах. Законодательство РФ тем самым подчеркивает тот факт, что руководитель – это наемный работник с особенным статусом. Трудовой Кодекс РФ определяет, каких именно сотрудников возможно отнести к группе руководителей: главные бухгалтеры, заместители руководителей организации, и их заместители, руководители представительств, филиалов и так далее. Руководитель в этом контексте не является исполнительным единоличным органом (над ним вышестоящее начальство), но обладает большой ответственностью и широким кругом обязанностей, которые отличают его от прочих сотрудников.

Трудовые договоры с исполнительным единоличным органом или руководителями организаций контролируются в главе 43 Трудового Кодекса РФ. К данным руководителям относят: президента, генерального директора и директора.

Заключение трудового договора с руководителем (начальником)

Заключению трудового договора с руководителем (начальником отдела) предшествуют обычно такие процедуры, как прохождение конкурса или избрание на должность. Необходимо иметь в виду, что в таких ситуациях руководителю структурного подразделения запрещено устанавливать испытательный срок (статья 70 Трудового Кодекса РФ). Когда руководитель назначается на должность, трудовой договор с ним может предполагать испытательный срок до шести месяцев вместо трех (статья 70 Трудового Кодекса РФ).

Трудовой договор с главными бухгалтерами и заместителями руководителей, обычно, заключается на определенный срок (статья 59 Трудового Кодекса РФ). Наибольший срок срочного договора – 5 лет (статья 58 Трудового Кодекса РФ).

В трудовой договор с руководителем (начальником) структурного подразделения должны быть обязательно включаются следующие условия:

  • компетенция руководителя;
  • размер и порядок уплаты заработной платы;
  • обязательство о неразглашении коммерческой тайны;
  • ответственность руководителя.

В трудовом договоре с главными бухгалтерами заместителями руководителя и может предусматриваться условие о материальной полной ответственности (статья 243 Трудового Кодекса РФ), в отличие от прочих работников, с которыми, если необходимо, понадобится заключать отдельный договор о материальной ответственности, вдобавок к трудовому договору.

Расторжение с руководителем трудового договора

Как юридическая практика показывает, самое огромное число спорных ситуаций появляется именно при прекращении трудового договора с руководителем (начальником).

Руководитель, как и прочие сотрудники, может по собственному желанию уволиться, известив письменно работодателя за две недели (статья 80 Трудового Кодекса РФ). Зачастую в трудовом договоре с руководителем предусматривают огромный срок, что связывается с широким кругом обязанностей и большой ответственностью. Но это незаконно, так как в статье 57 Трудового Кодекса РФ сообщается о том, что могут в трудовом договоре предусматриваться добавочные условия, которые не ухудшают положение сотрудника в сравнении с трудовым законодательством.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем (начальником) структурного подразделения как по общим основаниям, которые перечислены в статье 81 Трудового Кодекса РФ, так и в дополнительных, следующих случаях:

  • грубого однократного нарушения руководителем, его заместителями собственных трудовых обязанностей (пункт 10 статьи 81 Трудового Кодекса РФ);
  • решение работника, которое повлекло утрату имущества за собой, его другой ущерб и неправомерное использование (пункт 9 статей 81 Трудового Кодекса РФ);
  • смена собственника имущества организации (пункт 4 статьи 81 Трудового Кодекса РФ).

Образец трудового договора с руководителем подразделения

Образец трудового договора с руководителем подразделения_001 Образец трудового договора с руководителем подразделения_002 Образец трудового договора с руководителем подразделения_003 Образец трудового договора с руководителем подразделения_004 Образец трудового договора с руководителем подразделения_005 Скачать образец трудового договора с руководителем подразделения

Трудовой договор с руководителем подразделения – договор между руководителем подразделения и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.


Показать ещё

Нет комментариев и отзывов для “Трудовой договор с руководителем подразделения”

К сожалению, еще никто не комментировал данную статью, Ваш отзыв будет первым!

Ваш отзыв очень важен для нас.





Нажимая на кнопку "Опубликовать", вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 

3 × четыре =

Регистрация
*
*
*
Войти с помощью: 
Генерация пароля

5 × 1 =