Добавлено в закладки: 0
В трудовом договоре с руководителем применяются такие приложения:
- Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.;
- Список расценок работ;
- Должностная инструкция.
В трудовом договоре с руководителем применяются такие сопутствующие документы:
- Дополнительное соглашение.
Понятие трудового договора с начальником отдела (руководителем)
Трудовой договор (трудовое соглашение, трудовой контракт) – соглашение меж работником и работодателем о характере трудовых отношений. Трудовой договор оформляет юридически взаимные обязанности и права участников трудового процесса.
Особенности контроля труда руководителей или начальников подразделений отражаются в статье 81 Трудового Кодекса РФ и ряде статей, которые помещены в других главах. Законодательство РФ тем самым подчеркивает тот факт, что руководитель – это наемный работник с особенным статусом. Трудовой Кодекс РФ определяет, каких именно сотрудников возможно отнести к группе руководителей: главные бухгалтеры, заместители руководителей организации, и их заместители, руководители представительств, филиалов и так далее. Руководитель в этом контексте не является исполнительным единоличным органом (над ним вышестоящее начальство), но обладает большой ответственностью и широким кругом обязанностей, которые отличают его от прочих сотрудников.
Трудовые договоры с исполнительным единоличным органом или руководителями организаций контролируются в главе 43 Трудового Кодекса РФ. К данным руководителям относят: президента, генерального директора и директора.
Заключение трудового договора с руководителем (начальником)
Заключению трудового договора с руководителем (начальником отдела) предшествуют обычно такие процедуры, как прохождение конкурса или избрание на должность. Необходимо иметь в виду, что в таких ситуациях руководителю структурного подразделения запрещено устанавливать испытательный срок (статья 70 Трудового Кодекса РФ). Когда руководитель назначается на должность, трудовой договор с ним может предполагать испытательный срок до шести месяцев вместо трех (статья 70 Трудового Кодекса РФ).
Трудовой договор с главными бухгалтерами и заместителями руководителей, обычно, заключается на определенный срок (статья 59 Трудового Кодекса РФ). Наибольший срок срочного договора – 5 лет (статья 58 Трудового Кодекса РФ).
В трудовой договор с руководителем (начальником) структурного подразделения должны быть обязательно включаются следующие условия:
- компетенция руководителя;
- размер и порядок уплаты заработной платы;
- обязательство о неразглашении коммерческой тайны;
- ответственность руководителя.
В трудовом договоре с главными бухгалтерами заместителями руководителя и может предусматриваться условие о материальной полной ответственности (статья 243 Трудового Кодекса РФ), в отличие от прочих работников, с которыми, если необходимо, понадобится заключать отдельный договор о материальной ответственности, вдобавок к трудовому договору.
Расторжение с руководителем трудового договора
Как юридическая практика показывает, самое огромное число спорных ситуаций появляется именно при прекращении трудового договора с руководителем (начальником).
Руководитель, как и прочие сотрудники, может по собственному желанию уволиться, известив письменно работодателя за две недели (статья 80 Трудового Кодекса РФ). Зачастую в трудовом договоре с руководителем предусматривают огромный срок, что связывается с широким кругом обязанностей и большой ответственностью. Но это незаконно, так как в статье 57 Трудового Кодекса РФ сообщается о том, что могут в трудовом договоре предусматриваться добавочные условия, которые не ухудшают положение сотрудника в сравнении с трудовым законодательством.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем (начальником) структурного подразделения как по общим основаниям, которые перечислены в статье 81 Трудового Кодекса РФ, так и в дополнительных, следующих случаях:
- грубого однократного нарушения руководителем, его заместителями собственных трудовых обязанностей (пункт 10 статьи 81 Трудового Кодекса РФ);
- решение работника, которое повлекло утрату имущества за собой, его другой ущерб и неправомерное использование (пункт 9 статей 81 Трудового Кодекса РФ);
- смена собственника имущества организации (пункт 4 статьи 81 Трудового Кодекса РФ).
Образец трудового договора с руководителем подразделения
Скачать образец трудового договора с руководителем подразделения
Трудовой договор с руководителем подразделения – договор между руководителем подразделения и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.