Трудовой договор со специалистом

Добавлено в закладки: 0

В образце трудового договора с работником применяются такие приложения:

• График работ;
• Должностная инструкция;
• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
• Перечень расценок работ.

В образце трудового договора с работником применяются такие сопутствующие документы:

• Дополнительное соглашение.

Трудовой договор (упоминаемый также, как трудовое соглашение, трудовой контракт) – соглашение меж работником и работодателем о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор оформляет юридически взаимные обязанности и права участников трудового процесса.

Трудовой Кодекс РФ предоставляет работнику и работодателю огромное число возможностей оформлять различные трудовые договоры, прописывая разного рода условия. Один из самых распространенных в юридической практике – это трудовой договор с работником (специалистом). Под специалистом подразумевается сотрудник, который обладает специализированными знаниями, которые необходимы для исполнения определенного рода работы. Хотя Трудовой Кодекс РФ не предполагает особенности регулирования труда специалистов, но трудовые договоры со специалистами на практике имеют особые черты и их выделяют в отдельную группу, вместе с трудовыми договорами с рабочими, руководителями, топ-менеджерами.

Данную категорию в отдельную группу выделяют в одном квалификационном справочнике должностей, где указывается, что отнесение к соответствующей категории должностей осуществляется зависимо от характера выполняемых преимущественно работ, которые составляют содержание труда сотрудника: административные организационные функции характерны для руководителей, конструктивные аналитические функции несут на себе специалисты, технические информационные функции выполняют служащие.

Особенности трудовых функций работников определяют как раз характерные черты заключаемых с ними трудовых договоров:

• Наибольший испытательный срок работника может быть 3 месяца (когда только работник не был по конкурсу выбран), кроме лиц, которые окончили образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, высшего, начального, среднего профессионального образования и поступающих впервые на работу по приобретенной специальности в течение года от дня окончания образовательного учреждения (статья 70 Трудового Кодекса РФ).
• В тексте договора с работником или приложении к нему (должностной инструкции) необходимо указать, какими умения и знания должен иметь специалист определенной категории.
• должность, на которую принимают работника, имеет квалификации (категории), указание которых обязательно в трудовом договоре.

Оплата труда

Оплата труда сотрудника представляет собой в большинстве случаев должностной оклад. Должностной оклад, который устанавливается трудовым договором с работником, являет собой месячный размер зарплаты работника, который зависит от требований к квалификации, занимаемой должности, предъявляемых содержанием исполняемых работ, деловых качеств сотрудника. Должностной оклад применяется в организации для оплаты труда служащих, руководителей, специалистов и служит основанием для начисления надбавок, премий, доплат.

В трудовом договоре с сотрудником можно оговорить дополнительные выплаты, их размер определяет соглашение сторон.

Режим отдыха и труда

Режим рабочего времени специалиста может определяться целесообразностью для нужд организации и может быть ненормированным. В согласии со статьей 101 Трудового Кодекса РФ, ненормированный рабочий день – это особенный режим работы, соответственно с которым отдельных работников могут при необходимости по распоряжению работодателя привлекаться эпизодически к исполнению своих трудовых функций за границами нормальной длительности рабочего времени. В законе указывается, что список должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливает коллективный договор, соглашение или правила трудового внутреннего распорядка.

Также распространены шести и пятидневные рабочие недели, иногда – работа по сменам.

Компенсации и гарантии

Организация вносит часто в трудовой договор с работником обязательства по исполнению требований работника: к примеру, удобный режим труда и медицинское бесплатное обслуживание. Работник, с другой стороны, на себя берет обязательства, в которых организация заинтересована: к примеру, не увольняться в течение конкретного времени, исполнять функции наставника в отношении к определенному числу молодых работников и так далее.

Условия трудового договора привносят жесткие ограничения как на работника, так и на организацию, однако они дают возможность сохранять ценных сотрудников и наиболее полно использовать их знания и опыт в подготовке нового поколения специалистов.

Форма трудового договора с работником

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, заключают в письменной форме. Каждый из экземпляров подписывается сторонами. Один передают работнику, другой у работодателя хранится.

Образец трудового договора с специалистом

Скачать образец трудового договора со специалистом

Трудовой договор со специалистом – договор между специалистом и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.