Нужен ли ИП коллективный договор

Добавлено в закладки: 0

Каждый работник и руководитель желает максимально стабилизировать отношения, закрепив свои интересы соответствующим соглашением. Попробуем разобрать, является ли это правом или обязанностью сторон? И нужен ли коллективный договор ИП?

Когда договор необходим

При расширении штата собственник задумывается об интересах коллектива. При этом на крупных предприятиях обычно есть профсоюзы, заключаются коллективные соглашения.

Однако нужен или нет коллективный договор для ИП, и как он отразится на работе, знает далеко не каждый предприниматель. ТК РФ прямо не обязывает хозяйствующих субъектов разных форм собственности заключать с работниками соглашение.

Несмотря на это, коллективный договор играет важную роль на предприятии и является желательным документом. Почему целесообразно заключение соглашения между работодателем и работниками?

Стороны коллективного договора преследуют такие цели:

• стабилизация отношений персонала с работодателем;
• мотивация сотрудников к решению текущих задач вследствие материальной заинтересованности;
• систематизация норм в части оплаты труда;
• повышение социальной и финансовой поддержки персонала;
• появление взаимной ответственности между собственником и сотрудниками.

Бизнесмен самостоятельно может решить, обязателен ли коллективный договор для ИП. При этом законодатель наделяет правом сотрудников проявить инициативу. Нужен ли коллективный договор ИП? Да, если по инициативе работодателя или персонала поступят предложения касательно его заключения.

Нужен или нет коллективный договор для ИП в РБ? В законодательстве стран ближайшего зарубежья аналогичные положения касательно взаимодействия администрации и подчиненных. Заключение коллективного договора нужно, когда сторона трудовых отношений проявила соответствующую инициативу.

На видео: Шарифуллина Р. С. “Коллективные договоры и коллективные действия в новых условиях”.

Процедура внесения предложений

Если участники трудовых отношений приняли решение о принятии документа, схема взаимодействия руководства с сотрудниками или их представителями должна соответствовать закону.

Порядок заключения коллективного договора по инициативе работников и по предложению администрации обычно начинается с переговоров:

1. По закону представители сторон соглашения совместно участвуют в разработке документа. Когда готовится коллективный договор для ИП, то бизнесмен лично участвует в процедуре. Представителями подчиненных являются члены самоорганизаций работников. На предприятии без профсоюза делегатов для переговоров выбирают из числа сотрудников. Изменение условий не предусмотрено в одностороннем порядке. Условия коллективного договора подлежат взаимному согласованию.
2. Сторона трудовых отношений, получив предложение о разработке соглашения от инициатора, обязана в 7-дневный срок дать письменный ответ. На следующий день после того как представители окончательно решат, нужен ли коллективный договор ИП – начинаются переговоры.
3. Решением сторон избирается комиссия. Обговаривается время, место проведения собрания. Результаты решения оформляются протоколом.
4. В процессе разработки основных положений комиссия вправе требовать от работодателя информацию касательно деятельности предприятия. Полученные сведения разглашать запрещено, хозяйствующий субъект может установить за распространение коммерческой тайны дисциплинарную ответственность.
5. Порядок и сроки разработки документа определяются комиссией. Срок работы над проектом не может превышать трех месяцев.

Изменение коллективного договора и отдельных его положений происходит по аналогичной процедуре. В процессе согласования условий документа стороны равноправны и добровольно принимают на себя обязательства.

На видео: Как заключить коллективный трудовой договор?

Форма и содержание документа

Типовая форма коллективного договора разработана Министерством труда, но законодательство разрешает от нее отступать. Основное правило при составлении проекта – недопустимость введения пунктов, ухудшающих положение работников. Нормы документа не могут противоречить ТК РФ. Положения, которые являются незаконными, часто оспариваются в суде.

Каждое структурное подразделение или представительство вправе разработать свое соглашение, как сделал ООО Газпром или иметь единый документ для филиалов (пример, транспортная компания ОАО РЖД).

В содержание коллективного договора следует включить такие положения:

1. Цель соглашения.
2. Кадровая политика предприятия  – порядок взаимодействия между сторонами договора.
3. Рабочее время и регулирование отдыха. Для тяжелых или опасных работ графики определяются в связи с результатами специальной оценки при помощи хронометражей.
4. Особенности сезонной занятости (например, для сельскохозяйственного предприятия).
5. Нормы, касающиеся оплаты труда: порядок основных и дополнительных выплат.
6. Охрана труда.
7. Социальная поддержка. Крупные предприятия мотивируют персонал не только помощью во время больничных, но и поощряют спорт сотрудников, оплачивая секции или вносят часть средств в ДОУ.
8. Дополнительные гарантии. К примеру, работнику, имеющему ребенка в детском саду, предоставляются путевки. Сотрудники могут обеспечиваться жильем или скидкой на его приобретение.
9. Другие права и обязанности сторон. В этот раздел иногда входит обязанность прохождения медосмотров для персонала и обеспечение проверок со стороны работодателя, например, сотрудников кондитерского цеха или розничной торговли едой.
10. Наказание за нарушение трудовой дисциплины.
11. Нормы о материальной ответственности. Для категорий сотрудников, с полной ответственностью может быть разработана своя форма договора (закон обязывает заключать подобные соглашения с продавцом-кассиром).
12. Порядок внесения изменений и срок действия коллективного договора.
13. Другие положения.

Перечень локальных документов, разработанных на предприятии, включается в коллективный договор ИП. Образец соглашения 2017 года можно скачать в интернете.

На видео: Коллективный договор. Профессор Попов. Экономическая борьба

Прекращение действия документа

В соответствии со ст. 43 ТК РФ соглашение начинает действовать с момента подписания. Кроме того, осуществляется регистрация коллективного договора. Для этого документ подается в 7-дневный срок с момента его утверждения в местный орган по труду.

Факт регистрации не влияет на вступление соглашения в силу. Коллективный договор заключается на срок, указанный в документе. Однако граничный срок его действия – не более трех лет.

Соглашение не просто составляется и вводится в действие. Его условий необходимо придерживаться. В конце каждого календарного года комиссия обязана отчитываться за выполнение коллективного договора перед руководством и сотрудниками. Приводится статистика предоставленной помощи гражданам, анализируются невыполненные положения, делается сравнение с прошлыми периодами.

Если новый документ не подготовлен вовремя или истек срок, что делать в этой ситуации? Срок коллективного договора продлевается еще на трехлетний период. При смене собственника, при реорганизации или других изменениях на предприятии, соглашение продолжает действовать в течение последующих трех месяцев. Его можно продлить или составить новый документ по инициативе одной из сторон.