Как ИП заполняет договор

Добавлено в закладки: 0

Как ИП заполняет договор? Составление трудового соглашения – основной этап приема на работу нового сотрудника. В нем прописывается правовой статус работника и предпринимателя. Поэтому нужно разобраться, как правильно заполнить трудовой договор ИП. Образец за 2017 год можно скачать в интернете бесплатно.

Содержание трудового соглашения

Трудовой договор призван регулировать отношения, возникающие при исполнении обязанностей работником. В нем прописываются положения о режиме отдыха, порядке оплаты, предоставлении выплат, права и обязанности, а также ответственность сторон.

Как заполнить трудовой договор ИП с работником? Составление соглашения не зависит от формы собственности. Трудовой Кодекс устанавливает одинаковые требования ко всем работодателям при оформлении сотрудников. Как заполнять договор с ИП?

Соискатель предоставляет работодателю следующую документацию:

• паспорт;
• СНИЛС;
• трудовую книжку;
• военный билет;
• дипломы и свидетельства об образовании.

На видео: Срочный трудовой договор – Елена А. Пономарева

Как правильно заполнить договор с ИП

Соглашение имеет следующие составляющие:

• основные условия – положения, без которых трудовые отношения существовать не смогут;
• дополнительные условия – включаются в договор по договоренности сторон;
• сведения – обязательные данные, которые вносятся в документ.

Заполненный пример трудового договора ИП с работником с указанием необходимых реквизитов можно скачать бесплатно по следующей ссылке[1]. Этот примерный документ, регулирующий отношения предпринимателя и кассира, готов к использованию в хозяйственной деятельности.

Как составить договор в РБ? В Беларуси форма документа утверждена правительством соответствующим положением и доступна по следующей ссылке.[2] Предприниматель может оформлять гражданский договор на оказание услуг определенного вида. Этот вид соглашения отличается от трудового.

На видео: “Срочный трудовой договор” Дмитрищук С.А., Выходцев А.С.

Основные условия

Оформление документа начинается с указания названия, даты и места составления. Как заполнить шапку договора с ИП? Указывается порядковый номер документа, слева пишется место составления, справа – дата.

В шапку договора входят следующие данные:

• фамилия, имя, отчество работника и работодателя;
• регистрационные данные предпринимателя – номер и дата соответствующего свидетельства.

Далее, заполняется основная часть соглашения, где должна присутствовать следующая информация:

1. Перечень основных функций работника обязательно входит в трудовой договор с ИП. Заполненный пример по оформлению кассира наглядно демонстрирует возможный перечень требований к сотруднику.
2. Место работы – если сотрудника принимают в филиал, пишется адрес обособленного подразделения.
3. Характер документа. В срочном соглашении указывается период предполагаемой работы сотрудника. Заполненный трудовой договор с ИП (в образце) заключен бессрочно.
4. Условия страхования – отчисления в фонды, проводимые работодателем.
5. Порядок проведения расчетов – тарифный оклад, дата выплаты аванса и основного заработка.
6. Режим работы обязательно включаются в договор с ИП. Заполненный образец предполагает обычную пятидневную рабочую неделю, но может иметь иной порядок. К примеру, посменный или ненормированный режим работы.
7. Ответственность сторон. С определенными категориями работников заключается договор о материальной ответственности. Он является неотъемлемой частью трудовых отношений.
8. Гарантии, компенсации, дополнительные выплаты, положенные персоналу за тяжелые или опасные условия труда.
9. Иные условия.

Данные положения отражаются в основной части трудового соглашения с работником. В противном случае, документ считается не действительным и может быть оспорен.

На видео:  Трудовые договоры-2017: что изменилось, как адаптировать, какова цена ошибки?

Факультативные условия соглашения

Отдельные категории отношений требуют включения дополнительных положений в договор. Факультативные положения не влияют на факт оформления соглашения, необязательны для включения в него, они служат для конкретизации отношений.

Основное – недопустимость ухудшения положение работника (допустим, введением дополнительной ответственности). Дополнительные условия включаются в отдельный раздел документа.

Они бывают следующими:

• предоставление служебного жилья работнику;
• улучшение социальных условий сотрудника;
• испытательный срок;
• неразглашение коммерческой тайны;
• обучение сотрудника;
• обязанность отработать положенный срок вследствие прохождения обучения;
• дополнительное страхование.

Нарушение дополнительных условий служит основанием для прекращения трудовых отношений. Факультативные и основные положения разграничиваются при заключении соглашения, приобретая одинаковую юридическую силу после подписания соглашения.

Реквизиты документа

Сведения о сторонах вносятся в реквизиты соглашения. Как правильно заполнить реквизиты ИП в договоре?

Трудовое законодательство требует конкретный перечень сведений о сторонах:

• ФИО полностью;
• документ, удостоверяющий личность предпринимателя и работника;
• идентификационный номер налогоплательщика.

Без вышеперечисленной информации документ признается недействительным. После внесения указанных данных и ознакомления сотрудника с внутренними актами, он подписывается сторонами.

Будет ли договор индивидуального предпринимателя действительным без печати? Трудовое законодательство содержит исключительно требование о подписях сторон. Наличие оттиска печати не считается необходимым.

Если важные сведения или условия не записали в соглашении, составляется отдельный документ, содержащий нужные пункты. Он прикрепляется к договору, являясь его неотделимой частью. Один экземпляр соглашения остается предпринимателю, второй – сотруднику.