Перевод совместителя на основную (постоянную) работу

Добавлено в закладки: 0

Если сотрудник организации переходит с должности по совместительству на постоянную работу, установлен соответствующий порядок, который определяет все нюансы. Но этот порядок – предмет постоянных споров, а работодатели так и не пришли к единому мнению. В итоге у работника могут возникнуть ошибки в записях трудовой книжки, что само по себе очень неприятно.

В российском законодательстве отсутствует точный порядок о том, как действовать, если нужен перевод совместителя на постоянную работу. Обычно сотрудники отдела кадров пользуются несколькими правилами такого оформления.

Увольнение и снова принятие на работу

Сначала уволить с должности совместителя и принять на новую должность. То есть, фактически, с сотрудником разрывается заключенный контракт и заключается новый. Причиной для увольнения в таком случае являются общие процедуры, которые обозначены в законодательстве. Чаще всего, это увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию.

Имеется и специальный порядок, отмеченный в Трудовом кодексе, в котором прописано об увольнении сотрудника по совместительству и приемом его на постоянную должность. При таком увольнении сотруднику по совместительству в обязательном порядке выплачивается компенсация за те дни отпуска, которыми сотрудник не воспользовался.

Есть при таком варианте не очень приятные моменты для сотрудника. Они заключаются в том, что работодатель может установить при приеме испытательный срок, а также отпуск будет доступен через 6 месяцев после подписания нового договора. Права на пенсию не будут затронуты, стаж работы не будет прерываться. Дата освобождения от должности и приема на новую должность будут совпадать.

Перевод на новую должность

Переход из должности по совместительству на постоянную должность на основании перевода.

Законом предусмотрено три вида таких переводов:

• на другую работу в одной организации;
• перевод совместителя на основную работу в другую организацию;
• перевод в другой регион вместе с работодателем.

При переводе на другую работу для сотрудника предполагается новая должность, на которую его переводят. Фиксируется такое действие отметкой в договор и трудовую книжку. Также издается соответствующий приказ. При таком переводе стаж не нарушается, выплата отпускных не производится, работнику нельзя назначить испытательный срок.

Есть некоторые нюансы при таком переводе: в законодательстве термина «другая работа» не существует. Под ним понимают другую должность, меняется только название должности сотрудника в трудовом договоре.

В трудовой книжке может отсутствовать отметка о работе по совместительству. Поэтому если нет такой записи, то и о переводе на другую должность запись сделать нет возможности. Поэтому сотрудник должен самостоятельно изъявить желание о том, чтобы работа по совместительству была учтена в трудовой книжке. Тогда в отделе кадров смогут сделать запись о том, что работник переводится с должности по совместительству на постоянную работу. Но в таком случае нужно иметь ввиду, что само по себе переименование названия должности без изменения обязанностей не является переводом.

На видео: Три значения перевода

Заключение дополнительного соглашения

Дополнение трудового договора. Есть и такой вариант, как дополнить существующий контракт дополнительным соглашением между сотрудником и работодателем. В таком случае в документе изменится условие о работе по совместительству, и появится отметка о том, что сотрудник перешел на постоянную должность.

В соответствии с дополнительным соглашением будет выпущен приказ о приеме на постоянную работу. Договор при этом не прекращает свое действие, поэтому отпуск не компенсируется, стаж сохраняется. При этом важным моментом будет то, что придется обосновать, что трудовые обязанности работника поменялись. Самым лучшим и наименее рискованным является способ через увольнение сотрудника с последующим приемом. Также хороший способ – это перевод сотрудника на другую работу.