Особенности увольнения сотрудника с испытательного срока

Добавлено в закладки: 0

Сегодня очень распространена практика приема на работу с применением испытательного срока для нового специалиста. Большинство компаний заключают соответствующие договора со стажерами.

Подобная практика предусмотрена трудовым законодательством. Однако в законе установлены четкие сроки, в течение которых работодатель может присматриваться к новому сотруднику.

Испытательный срок для специалистов низшего и среднего звена не может длиться дольше 3 месяцев, а для руководящих должностей и бухгалтеров время испытания исчисляется 6 месяцами. Превышение этих сроков не допустимо.

Прием сотрудника на роботу с испытательным сроком обязательно отображается в приказе и трудовом договоре. Это поможет избежать спорных ситуаций в будущем.

Если в трудовом соглашении нет информации о том, что работник принят на должность с испытательным сроком, то соискатель работает на обычных условиях. Увольнение такого работника как не прошедшего испытание не допускается.

Законодательно не предусмотрено внесение каких-либо правок в действующий трудовой договор. Поэтому о прохождении испытания работник уведомляется до подписания соглашения. Если в трудовом договоре предусмотрен испытательный срок, а в приказе этот факт не указан, то работодатель должен аннулировать распоряжение. После этого нужно оформить новый приказ, внеся соответствующие изменения и ознакомить с ними работника. Срок испытания нового сотрудника на рабочем месте не может быть увеличен, даже если стороны договора согласны на подобные условия.

Испытательный срок:  шаги перед увольнением

Если сотрудник не подходит по своей квалификации на должность или не справляется с возложенными на него обязанностями или систематически нарушает правила работы, то работодатель может расторгнуть трудовой договор до того, как истечет испытательный срок. Если работник считает, что его права были нарушены, то он может обратиться в суд.

Сегодня известно множество случаев недобросовестного отношения к сотрудникам, находящимся на испытательном сроке. Например, фирма берет работника и устанавливает ему максимальный испытательный срок, выплачивая минимальную зарплату, а после конца испытания, увольняет с формулировкой «за несоответствие».

В случае увольнения человека в период испытания, работодатель обязан указать причины, по которым разрывает трудовой договор.

Неудовлетворительные результаты работы должны быть оформлены документально (акт о бракованной продукции, жалобы покупателей, докладные записки о нарушении трудовой дисциплины или должностных  обязанностей).

Увольнение: причины и порядок действий

При увольнении работника на испытательном сроке работодатель должен выполнить следующие действия:

• уведомить сотрудника о принятом решении за 3 дня до наступления события;
• подготовить все необходимые документы, подтверждающие обоснованность (причины) увольнения;
• предоставить работнику копию уведомления о прекращении трудовых отношений под роспись;
• оформить приказ об увольнении, копию которого вручить сотруднику;
• в день увольнение произвести все необходимые выплаты сотруднику, выдать трудовую книжку с отображением соответствующей записи о прекращении трудовых отношений.