Совмещение и совместительство: в чем разница

Добавлено в закладки: 0

В то время когда на первый взгляд кажутся одинаковыми понятия совместительство и совмещение, разница их все же существенная. Трудовой Кодекс в первых двух пунктах статьи 69 раскрывает эту разницу.

Совместительство позволяет работнику осуществлять основную работу и в свободное от нее время дополнительную. Каждая из них требует заключение трудового договора. Она может быть на том же предприятии или в совершенно другой организации. Все взаимоотношения с работником  должны совершаться без нарушения трудового законодательства и строятся по принципу найма.

Совмещение подразумевает, что работник выполняет функции дополнительной трудовой деятельности на своем предприятии и во время предусмотренной обычной рабочей смены. От выполнения обязанностей основной работы его никто не освобождает.

Для согласования условий дополнительной работы трудовой договор дополнительно не заключается. Если сотрудник не знаком с содержанием дополнительной работы, то он не может быть назначен на ее выполнении. Но нельзя просто взять и озадачить человека совмещением. Весь порядок временного слияния возможных профессий и диапазон доплат фиксируется в коллективном договоре или специальном положении по оплате труда.

Документация при оформлении совместительства и совмещения

Совмещение и совместительство профессий настаивает  на том, чтобы обе стороны (работник и руководитель) пришли к единому мнению по всем позициям.

Но в первой версии, проведя устно согласование с сотрудником, оформляется служебная записка и заполняется еще один документ, который называется «дополнительное соглашение».

Вся эта процедура является основанием выпуска приказа директора о совмещении, где оговаривается:

• диапазон работы;
• необходимая квалификация;
• содержание работы;
• период ее выполнения;
• сотрудник фиксирует письменно свое согласие на эту работу.

Совместительство предусматривает иной порядок: труженик предоставляет письменно свое заявление о приеме на работу, где непременно написаны желаемая профессия или должность, оговорено совместительство и дата принятия на данное место.

Следующим шагом будет оформление трудового договора  и пишется  приказ или распоряжение о принятии  на работу. При совместительстве трудовой договор заключается на определенный срок или бессрочно. Штатное расписание организации обязательно должно включать в себя эту должность. В нем должна быть прописана оплата труда для совместителя либо в виде фиксированного оклада, либо как стоимость работы за час при почасовой оплате труда.

Если есть работа с материальными ценностями сотрудника, то в этом случае с совместителем заполняется договор о материальной ответственности. При желании сотрудника запись о трудовом периоде по совместительству может вноситься в трудовую книжку по основному месту работы.

 На видео: Совмещение 

 Ограничения при совместительстве в государственных учреждениях

Сотрудникам государственных организаций важно помнить, что по второй профессии человек не может трудиться более 4 часов в день. В выходные дни сотрудник может по совместительству трудиться целую рабочую смену. Безусловное правило для соблюдения: общая продолжительность времени за определенный промежуток должна быть меньше половины нормы рабочего времени за то же время  для соответствующей категории работников. Это не касается сотрудников частных предприятий.

Такое лимитирование снимается в случае, если сотрудник прервал свою деятельность на основном месте работы из-за задержки зарплаты по заявлению, оформленному письменно, до полного погашения задолженности или, если он отстранен от трудовой деятельности по медицинским показаниям до перевода на другое место.

На видео: Совместители в организации: как не нарушить закон

Особенности совмещения и совместительства

Совмещение предусматривает, что человек трудится обычную свою смену, определенную трудовым договором и в рамках этого времени осуществляет  дополнительные обязанности. Длительность совмещения двух профессий (должностей) решает руководитель, при этом непреложным является согласие сотрудника. Запись о дополнительной работе или замещении отсутствующего работника в трудовую книжку не заносится.

Совместительство и совмещение профессий, должностей имеет различия и по возможности видов занятий. Так совместитель может трудиться по одной специальности, когда совмещение такой возможности не дает, и виды деятельности должны быть разные. В первом случае составляется два табеля на работника: по основной и дополнительной деятельности отдельно. Во втором создается один табель учета рабочего времени и только по основной работе.

На видео: Как принять на работу по совместительству?

Процедура увольнения

Прекратить трудовые отношения совместитель может либо по окончании срочного трудового договора или же по другим условиям, оговоренным трудовым законодательством. Кроме того, если заключен бессрочный трудовой договор, руководитель может его расторгнуть в случае, если на эту должность, профессию появился сотрудник, для которого эта работа будет основной. Руководитель обязан поставить в известность об этом событии работника – совместителя не менее чем за 2 недели и обязательно письменно.

Выполнение дополнительных обязанностей работника могут приостановиться по его желанию раньше срока. Руководитель также может отдать приказ о прекращении совмещения, и обязан предупредить об этом сотрудника не менее, чем за три рабочих дня в письменной форме.

На видео: Совместительство