Отпуск с последующим увольнением сотрудника

Добавлено в закладки: 0

По закону любой гражданин имеет право каждый год получать оплачиваемый отпуск (основной или дополнительный). Право на отпуск не теряется, даже если сотрудник будет увольняться. Работник может получить компенсацию при уходе с работы за все неиспользованные дни отпуска или использовать его с последующим увольнением. Чтобы не возникло спорных моментов, необходимо учитывать некоторые особенности процедуры.

Отпуск сотруднику предоставляется законно с последующим увольнением, если увольнение не вызвано дисциплинарными взысканиями, нарушениями обязанностей работника на рабочем месте, прогулами, появлением на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения, разглашением охраняемой законом тайны и иными противоправными деяниями совершенные сотрудником (ст.127 ТК РФ). 

Без соответствующей резолюции работодателя самовольно уходить в отпуск с дальнейшим увольнением противозаконно. Получение отпуска входит в процедуру расторжения трудового договора, например, если работник увольняется по собственной инициативе или по соглашению сторон. Кроме случаев, связанных с противозаконными действиями работника (ст.81 ТК РФ).

Если сотрудник хочет уйти с работы по собственному желанию, то он обязан уведомить руководство о своем решении в письменном виде за 14 дней до дня увольнения. Работник может использовать оставшиеся дни отпуска, указав об этом в заявлении на увольнение. Дату увольнения стороны трудового договора определяют самостоятельно.

При желании использовать отпуск с последующим увольнением работник может не придерживаться установленного графика отпусков. В заявлении указывается дата начала и окончания отпуска с дальнейшим увольнением.
Если сотрудник при увольнении хочет получить компенсацию за неиспользованный отпуск, то ему нужно написать два заявления:

• на увольнение;
• на предоставление компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Если увольнение происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли работника, например, сокращение штата, то писать заявление об увольнении не нужно. Достаточно подписать уведомление от работодателя, в котором будет выражено согласие на увольнение.

Работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска и о расторжении трудового договора. Работник обязан ознакомиться с распоряжением и подписать его. В документе должно быть указано количество дней отпуска. Если отпусков несколько, то приказ составляется по каждому из них.

Особенности получения компенсации

После оформления приказа о предоставлении отпуска сотруднику, отдел кадров составляет записку-расчет при увольнении и передает ее в бухгалтерию для расчета отпускных. Работник также может использовать часть отпуска, а за оставшуюся часть получить компенсацию.

Если сотрудник отработал в организации больше полугода, то при увольнении он имеет право использовать отпуск в полном объеме (28 календарных дней). Если работник предпочтет выплату компенсации, расчет суммы возмещения производится исходя из количества отработанных дней. Отпуск оплачивается работодателем не позже, чем за три дня до его начала на основании соответствующего приказа.

Законом предусмотрены также случаи продления отпуска, например, если работника во время работы отзывали из отпуска или в случае предоставления больничного листа.

Если сотрудник передумал увольняться, то он может до начала отпуска отозвать свое заявление. Следовательно, делается соответствующий перерасчет. При внесении в трудовую книжку записи об увольнении,  вносится новая запись о том, что предыдущая недействительна. Работодатель имеет право отказать сотруднику в отзыве заявления об увольнении, если на его место пришел другой работник или  заявитель передумал после того, как ушел в отпуск.

В день увольнения работодатель должен предоставить работнику под роспись трудовую книжку и произвести окончательный расчет. По заявлению работнику могут выдать и другие заверенные организацией документы. Если день увольнения совпадает с выходным или праздничным днем, то расчет и выдача трудовой книжки происходит в первый рабочий день, который идет за последним отработанным днем уволившегося.