Работодатель не желает подписывать заявление об увольнении

Добавлено в закладки: 0

В трудовом законодательстве закреплено не только право человека на труд, но и запрет труда, который является принудительным. Принудительным трудом можно назвать отказ работодателя подписать заявление сотрудника на увольнение по собственному желанию.

По закону каждый работник имеет право на расторжение трудового договора. О своем решение сотрудник должен уведомить работодателя в письменной форме за 2 недели до наступления события.

Если у работника нет возможности отрабатывать положенные дни, то но должен указать в заявлении  причину увольнения и дату. Работодатель может аннулировать контракт в срок, который указан в заявлении.

Правильное оформление заявления об уходе

Если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении, то это не мешает прекращению трудовых отношений. На заявлении достаточно поставить отметку отдела кадров о том, что оно было принято к рассмотрению. Сотрудник, принимающий заявление должен проставить номер, который был присвоен заявлению, а также указать ФИО и должность. После этого работник может уйти со своей должности по истечении 2 недель. В заявлении должна быть указана дата, возможная причина увольнения, подпись сотрудника. Составить его нужно в двух экземплярах, один из которых работник оставляет у себя.

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении? Можно отправить документ по почте заказным или ценным письмом. После его отправки на руках у сотрудника останется свидетельство и опись вложения. Такой документ может понадобиться в суде, он подтвердит наличие в конверте именно заявления об увольнении. А адресат обязан расписаться в получении такого письма.

Чтобы работодатель не вернул письмо по причине того, что сроки, установленные трудовым законодательством нарушены, работник должен включить в дату увольнения те несколько дней, пока корреспонденция будет находиться на почте. Затем служащий должен отработать две недели и имеет право потребовать свои документы. В отделе кадров ему должны выдать трудовую книжку, справки о сумме заработной платы, а также копии других документов при необходимости. Кроме того, работодатель в последний день работы должен рассчитать служащего.

Если работодатель внес в трудовую книжку неправильную запись и уволил сотрудника по другой причине, то он может обратиться в суд с иском и потребовать исправление записи, а также положенную денежную компенсацию.

Некоторые сотрудники могут услышать в свой адрес угрозы об увольнении по статье. Однако, если работник добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, не нарушал трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка, то боятся подобных заявлений не стоит.

Работник, который находился на больничном или в отпуске тоже может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Если период двухнедельной отработки совпадает с больничным или отпуском сотрудника, то отрабатывать эти дни не нужно.

Процедура увольнения проходит по следующим правилам – работодатель оформляет приказ об увольнении. Затем он дает ознакомится с распоряжением работнику под роспись.

Если работодатель не желает расторгнуть трудовой договор, то можно пожаловать на него в инспекцию по труду. Если он отказывается выдать положенные сотруднику документы, то предприятие могут обязать выплачивать денежную компенсацию в размере среднего месячного дохода за препятствование дальнейшему трудоустройству.