Реорганизация фермерского хозяйства

Добавлено в закладки: 0

Финансовое положение крестьянско-фермерского хозяйства иногда складывается таким образом, что требуются решительные изменения существующего порядка. В отдельных случаях сохранить предприятие и дать ему развиваться в дальнейшем позволяет только реорганизация, то есть создание новой компании на месте прекратившей свое действие прежней. Реорганизация фермерского хозяйства требует знания особенностей этого процесса и соответствующих норм законодательства, делающих его возможным. Только в этом случае она будет проведена верно и безболезненно для его учредителей и членов.

Процесс реорганизации. Важные аспекты

Реорганизация любого предприятия фактически представляет собой закрытие действующего юридического лица с дальнейшим созданием вместо него нового. Основным законом, который регулирует этот процесс, выступает Гражданский кодекс РФ. В частности, его статья 57, которая формулируется как «Реорганизация юридического лица» (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/63213653d504d250157b82cd9d3232e3c26b5782/), диктует все предпосылки и условия, которые должны быть выполнены для возможности осуществления подобной процедуры.

На видео: Организация фермерского хозяйства

В этой же статье устанавливаются правила относительно самого процесса проведения реорганизации, ограничения, предусмотренные для определенных категорий предприятий, и последствия, которых стоит ожидать юридическим лицам, подвергающимся подобной процедуре.

Основным положением закона в отношении возможной реорганизации является указание, согласно которому этот процесс доступен лишь компаниям, имеющим статус юридического лица. Преобразование индивидуального предпринимателя в юридическое лицо не будет носить это название.

Если в процессе реорганизации планируется разделение на две отдельные структуры или выход из состава фермерского хозяйства одной или нескольких ее частей, потребуется решение суда или решение уполномоченных органов. То же касается и слияния нескольких отдельных компаний в одну.

Закон утверждает, что фактически реорганизованным будет считаться предприятие после внесения его в специализированный госреестр юридических лиц.

На видео: Реорганизация юридических лиц

Та же статья Гражданского кодекса предусматривает несколько разновидностей данного процесса:

• преобразование – процесс, представляющий собой передачу прав и обязанностей одного юридического лица другому, новообразованному, на основании специализированного документа – передаточного акта;
• присоединение – передача прав и обязанностей присоединяемого юридического лица другой организации, той, к которой происходит присоединение;
• слияние – права и полномочия всех организаций, которые подвергаются соединению в одно юридическое лицо, переходят друг к другу;
• разделение – права и обязанности всех новообразованных частей распределяются в соответствии с положениями распределительного баланса;
• ликвидация. Что касается последнего из перечисленных процессов, под ликвидацией понимается полное прекращение всех прав и обязанностей юридического лица, при котором не предусматривается никакого правопреемства полномочий.

В зависимости от существующей ситуации и требуемого результата следует выбрать один из представленных вариантов. Но, как правило, порядок проведения реорганизации и подготавливаемый представителями бизнеса пакет документов для ее осуществления стандартны.

Как утверждают положения специализированных нормативных актов, реорганизация может носить не только добровольный, но и принудительный характер. Этому обычно способствует серьезный финансовый кризис предприятия и его неспособность в нынешнем положении выполнять возложенные на него функции. Решение о принудительной реорганизации принимается специализированными органами при наличии определенных причин.

Процесс реорганизации КФХ: процедурные особенности

Крестьянско-фермерское хозяйство представляет собой объединение граждан, которые совместно осуществляют хозяйственную деятельность в области растениеводства, животноводства или другого направления сельского хозяйства. В состав КФХ могут входить как лица, имеющие родственные связи, так и граждане, не связанные такими узами. Формат КФХ бывает различным: предприятие может организовать как одно лицо, так и группа участников. Кроме того, разнообразной может быть организационно-правовая форма создаваемой структуры: фермерское хозяйство основывается и как физическое, и как юридическое лицо в зависимости от конкретных обстоятельств.

Правила, действующие для реорганизации любого юридического лица, актуальны в том числе непосредственно формы КФХ, поскольку во многих вопросах она фактически приравнивается к ООО.

Основные правила, которые должны выполняться при проведении реорганизации фермерского хозяйства, следующие:

• добровольная основа такой меры: все участники КФХ должны официально подтвердить свое согласие, которое обязательно фиксируется в протоколе;
• в результате преобразования крестьянско-фермерское хозяйство может быть видоизменено только в форму кооператива или товарищества;
• принудительное проведение реорганизации возможно только при определенных условиях, прежде всего – при наличии обстоятельств, предусмотренных соответствующими нормативными актами или по решению специализированных органов.

Так, часто имеет место принудительная ликвидация предприятия по причине его финансовой несостоятельности или серьезных нарушений в ведении дел компании и ее отчетности.

Как провести реорганизацию КФХ: последовательность действий

Процесс реорганизации фермерского хозяйства подчиняется стандартам, установленным для юридических лиц. Всего главе и членам предприятия нужно выполнить несколько этапов:

• подать в налоговую службу уведомление в письменном виде от имени главы фермерского хозяйства сразу после принятия такого решения или получения извещения от специализированного органа или решения суда;
• внесение в Единый реестр юрлиц записи о том, что была начата процедура реорганизации;
• информирование о проведении реорганизации средств массовой информации. Эта процедура проводится ежемесячно после принятия соответствующего решения.

Этот процесс может иметь определенные отличия при проведении конкретных процедур. Так, этапы проведения слияния или присоединения может определенным образом отличаться от преобразования.

Начиная слияние двух или более фермерских хозяйств, имеющих статус ООО или другого юридического лица, главе предприятия предстоит выполнить следующие действия:

• создание специальной комиссии, которая должна издать локальные акты о реорганизации компании. В результате этого процесса могут быть утверждены новые подразделения организации и разработано штатное расписание;
• проведение общего собрания всех участников каждого из предприятий, которые будут подвергнуты реорганизации;
• если есть такая потребность – сокращение числа сотрудников в соответствии с требованиями Трудового кодекса с последующей выплатой отпускных компенсаций;
• инвентаризация имущества предприятий, которые будут реорганизованы;
• проведение общего собрания всех участников объединяемых хозяйств;
• составление и подписание договора по соответствующей форме и утверждение соответствующего передаточного акта;
• создание проектов уставных документов, в которых должны быть учтены все произведенные изменения;
• составление и подача заключительной бухгалтерской отчетности в налоговую службу. Это нужно сделать за 1 день перед подачей заявления о внесении записи о прекращении существования юридического лица. Заявление об этом факте далее подается в орган Федеральной налоговой службы;
• государственная регистрация нового общества, образуемого в результате реорганизации.

После этого этапа предусматривается внесение соответствующих сведений в трудовые книжки сотрудников. Поскольку специализация крестьянско-фермерского хозяйства, как правило, не предусматривает необходимость лицензирования, сообщение в лицензирующий орган в этом случае обращаться не понадобится, несмотря на то, что в соответствующей статье ГК прописан этот этап.

Если реорганизация представляет собой разделение существующего предприятия или выделение какой-либо его части в отдельное КФХ, в дополнение к уже названным этапам будут предстоять некоторые дополнительные действия. В том числе обязательной будет инвентаризация имущества, которое числится на балансе КФХ, также предстоит подготовка передаточного акта. После того как из первоначального предприятия будет выделена новая структура, она должна будет зарегистрирована как новое юридическое лицо в соответствии с актуальными законодательными нормами. Одним из заключительных этапов станет приведение в соответствие со стандартами всех локальных учредительных документов.

Если в планах главы и участников КФХ его преобразование,  большинство процессов останутся теми же. В их числе – проведение общего собрания участников, которые должны подтвердить свое согласие относительно принятого решения. Некоторые этапы этой процедуры будут отличными. В данном случае в первую очередь стоит подготовить проекты локальных актов, в которых должны быть учтены будущие изменения. Далее ответственные за реорганизацию лица должны провести общее собрание, в ходе которого участники рассмотрят основоположные вопросы, включая содержание устава и других учредительных документов. Важным заключительным этапом станет государственная регистрация новообразованного общества.

Иногда реорганизацией называют смену организационно-правовой формы предприятия. Так, при интенсивном развитии крестьянско-фермерского хозяйства со временем статус ИП становится недостаточным и требует расширения и усовершенствования, а также расширения набора функций предприятия. Закон позволяет переформатировать компанию, работающую на основе свидетельства индивидуального предпринимателя, в юридическое лицо. Но, согласно существующим законодательным актам, этот процесс не будет являться реорганизацией в полном смысле этого слова. Если же такая потребность есть, предварительно учредитель бизнеса должен закрыть ИП, обратившись в ФНС со специальным заявлением, и лишь затем вновь обратиться в эту же организацию, чтобы открыть юридическое лицо (обычно ООО) с нуля. В этом случае понадобится составить устав и подготовить прочие учредительные документы на основаниях, установленных специализированными нормативными актами.

Что касается сотрудников предприятия, переживающего реорганизацию, с теми из них, кого не коснется сокращение, нужно будет перезаключать трудовые договоры.

В целом, говоря о реорганизации крестьянско-фермерских хозяйств, следует помнить, что этот процесс доступен для предприятий такого типа. При этом следует помнить, что доступно это только для КФХ, оформленных как юридическое лицо. Кроме того, этот процесс должен быть согласован  всеми членами КФХ, а также подтвержден при помощи специального протокола.