Виды работ по совместительству

Добавлено в закладки: 0

Дополнительную работу, выполняемую в свободное время, принято считать совместительством. При трудоустройстве необходимо в обязательном порядке заключить трудовой договор. Огромное преимущество совместительства заключается в возможности работника сотрудничать с несколькими работодателями одновременно.

Существуют внутренние и внешние виды работ по совместительству. Их различие зависит от места выполнения дополнительной работы. Если работник нашел работу по совместительству в той же организации, где он уже работает, то это будет называться внутренним совместительством. Если основная и дополнительная работа осуществляется в разных местах, то речь идет о внешнем совместительстве.

Максимальное количество часов, проведенное на дополнительной работе не должно быть больше четырех. Это правило не распространяется на тех людей, которые отстранены на время или полностью освобождены от основной работы. Их рабочий график может значительно превышать установленную норму без каких-либо последствий. В трудовом договоре должна быть запись о том, что данный вид работы выполняется по совместительству.

Необходимые документы

Для трудоустройства достаточно иметь паспорт или другой документ, удостоверяющий личность работника. Иногда, чтобы убедить работодателя в своей компетенции, необходимо представить документы, которые подтверждают наличие соответствующего образования и достаточного опыта работы в данной сфере. Если условия труда на дополнительной работе признаны опасными, работнику придется взять справку с основной работы, где будет отображена информация об условиях труда.

Особенности работы по совместительству

Работодатель не может отказать в получении работы, мотивируя это наличием нескольких источников дохода. Однако существует ряд исключений для руководителей организаций. Им необходимо получить согласие собственника той организации, в которой они работают, на возможность работы по совместительству.

Расторжение трудового договора, заключенного на основной работе, никак не влияет на работу по совместительству. Сотрудник может уверенно продолжать дополнительную работу. Если сотрудник решил перейти с основной на дополнительную работу и получил на это согласие работодателя, то между ними должен быть заключен новый трудовой договор.

Недопустима ситуация, когда работника согласились взять на дополнительную работу, а работодатель с основной работы не дает своего согласия. Так как совместитель может иметь неограниченное количество работодателей (ст.282 ТК РФ).