Увольнение сотрудника по нарушению обязанностей

Добавлено в закладки: 0

В Трудовом кодексе предусматривается наказание работника в связи с нарушением трудовых обязанностей в виде увольнения (ст.81 ТК РФ). Для увольнения сотрудника по этой причине у руководителя организации должны быть соответствующие письменные доказательства. В некоторых случаях для увольнения достаточно одного грубого нарушения трудовых обязанностей со стороны работника.

Нарушения трудовых обязанностей

Прогул. Под прогулом подразумевается отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) или отсутствие без уважительных причин более 4 часов. Уволить по этой причине можно в следующим случаях:

• если работник без уважительных причин не вышел на работу;
• если сотрудника не было на месте исполнения трудовых обязанностей более 4 часов;
• если с работником заключен трудовой договор на определенный срок, а он, не расторгнув соглашение, самовольно оставил работу раньше отведенного времени или перестал выходить на работу, не дождавшись окончания 2 недель после предупреждения руководителя о расторжении договора раньше срока;
• если с сотрудником заключен договор на неуказанный срок, а он перестал выходить на работу без предупреждения руководителя о желании расторгнуть этот договор или раньше окончания 2 недель после того, как поставил работодателя в известность о прекращении трудовых отношений;
• если работник самовольно ушел в отгул или отпуск, минуя процедуру их оформления;
• если сотрудник не вышел на работу в выходной день при наличии соответствующего приказа.

Не являются прогулами:

• дни отдыха, время использования которых не зависит от руководителя организации (к примеру, день после сдачи донорской крови);
• если работник не приступил к выполнению обязанностей, если он был отстранен от работы;
• если сотрудник не присутствует на рабочем месте в связи с административным арестом;
• если работник отказался прервать трудовой отпуск и по этой причине не вышел на работу.

Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Этот вид наказания не зависит от того, в начале, середине или конце рабочего времени сотрудник находился в таком состоянии. При этом неважно, было ли наложено ранее какое-либо наказание на работника за этот проступок или нет. Чтобы уволить по этой причине понадобится результат медицинского освидетельствования.

Разглашение тайны (государственной, коммерческой, служебной) или персональных данных другого сотрудника. Чтобы уволить работника по данному основанию необходимо наличие следующих факторов:

• в трудовом договоре есть пункт о недопустимости разглашения тайны;
• в соглашении или в приложении к нему имеется информация, которую следует считать тайной;
• тайна известна работнику, поскольку ее знание необходимо для выполнения трудовых обязанностей.

Установлен факт хищения, растраты, порчи или уничтожения чужого имущества на рабочем месте. Сюда относятся вещи, предметы, составляющие собственность работодателя, других сотрудников или лиц, которые не работают в этой организации. Работник увольняется по решению суда.

Нарушение правил охраны труда. Несоблюдение этих требований должно быть зафиксировано уполномоченными лицами по охране труда. По этой причине работник может быть уволен, если несоблюдение правил повлекло за собой тяжелые последствия или такие последствия могли наступить в связи с нарушениями правил.

Подобный проступок работника должен быть документально подтвержден. В зависимости от тяжести последствий, к которым привело нарушение правил охраны труда, на работника может быть наложена также уголовная ответственность.

Увольнение по нарушению трудовых обязанностей  – это один из видов дисциплинарных наказаний, поэтому оно должно производиться в установленном порядке (ст.ст.192-195 ТК РФ).