Отзыв заявления об увольнении

Добавлено в закладки: 0

Большинство людей хотя бы раз в жизни писали заявление об уходе по собственной инициативе со старого места работы. Причины могут быть разные – не сложились отношения с работодателем или трудовым коллективом, недовольство размером оплаты труда или отсутствием карьерного роста.

В Трудовом кодексе существует статья, согласно которой и проходит расторжение трудового договора по инициативе служащего. Закон гарантирует право выбора рабочего места и то, что работника не могут принуждать к труду. Работодатель обязан подписать заявление сотрудника, выдать ему расчет и необходимые документы.

Отдел кадров каждого предприятия хорошо знаком с термином «текучесть кадров». Она может быть естественной (коллектив организации самостоятельно обновляется) и излишней (слишком большое количество работников покидает должности в компании). Служащий, решивший уйти с должности, подает на имя руководителя соответствующее заявление. При этом он имеет право отозвать документ в установленные законом сроки.

Правила написания заявления

Заявление об увольнении не имеет стандартной формы, однако при его написании необходимо придерживаться некоторых правил:

1. Подавать заявление нужно в письменной форме на имя директора. Если же работодатель отказывается подписывать – документ можно отправить по почте ценным письмом с описью вложения.
2. В заявлении должно быть четко отмечено добровольное желание работника уйти с занимаемой должности и разорвать трудовой договор. Если рабочий желает уйти с работы без отработки – в заявлении следует указать мотивы увольнения (в некоторых случаях работодатель может потребовать документальное подтверждение причин).
3. В заявлении нужно указать дату последнего рабочего дня. По закону документ подается за две недели до предполагаемой даты увольнения. Аннулировать контракт работодатель может по согласию обеих сторон до конца этого срока.
4. Заявление необходимо подписать. А также указать дату составления документа.

Если срок предупреждения работодателя об уходе еще не истек, сотрудник имеет право на отзыв своего заявления. Однако бывают случаи, когда работодатель увольняет работника до истечения  срока уведомления.

В этом случае, если работник передумает уходить с должности, то он может обратиться в суд за защитой свои прав. Истца восстановят на должности, поскольку работодатель лишил его права на отзыв заявления. Кроме того руководитель организации будет вынужден оплатить служащему все дни вынужденного прогула, так как аннулировал трудовой договор необоснованно. Поэтому в заявлении сотрудника должна быть четко прописана дата увольнения, а работодатель должен следовать процедуре увольнения.

Работник не имеет права на отзыв заявления об увольнении, если к тому времени на его место был принят другой сотрудник. Если этого не произошло – отозвать заявление можно даже в последний день работы, пока не вышел приказ об увольнении.

Как отозвать заявление

Отзыв заявления об увольнении не имеет унифицированной формы. Однако документ должен быть оформлен до того, как выйдет приказ и будет произведен расчет. Примерный текст заявления «Прошу считать мое заявление об увольнении от 18.02. года недействительным». После получения документа руководителем работник не может быть уволен с должности. Ранее написанные заявления прикрепляются к личному делу, а сотрудник сможет продолжить выполнение трудовых обязанностей.

Если между работодателем и работником было достигнуто соглашение в результате, которого работник решил остаться на должности – руководитель не станет оформлять приказ в последний день работы. Если сотрудник не настаивает на увольнении, то это значит, что трудовой договор автоматически продлен.

Бывают ситуации, когда руководитель отказывается принять отзыв заявления об увольнении. Подобные действия считаются неправомерными. Работник может отправить отзыв заявления по почте. Однако необходимо учитывать время доставки письма, чтобы адресат не получил его после оформления соответствующих документов и приказа об увольнении. Если приказ об увольнении был выдан, а в трудовую книжку сотрудника внесена запись об увольнении по собственному желанию до того, как руководитель получил отзыв заявления, то он обязан аннулировать распоряжение.

В трудовую книжку необходимо внести изменения в виде записи «предыдущую запись считать недействительной». Она должна быть подтверждена печатью организации и подписью ответственного лица.