Расчет отпускных при повышении зарплаты

Добавлено в закладки: 0

Лето –  период отпусков на всех организациях и предприятиях. Это естественно, ведь каждый человек хочет отдохнуть, съездить на море. Единственный отдел на предприятии, у которого начинается усиленная нагрузка в работе, это бухгалтерия, ведь именно здесь производится расчет выплат отпускных денежных средств.

Осложняется расчет отпускных при повышении зарплаты в расчетном периоде, так как процесс произведения индексации отпускных учитывается за весь промежуток времени. Вопросом, над которым многие бухгалтеры ломают головы, как же все-таки правильно произвести процесс перерасчета отпускных?

Алгоритм перерасчета отпускных средств

В случае, если в компании произошел процесс увеличения уровня зарплаты, то при выплате больше становится коэффициент увеличения должностного оклада и тарифных ставок за конкретный расчетный период времени при установлении средней заработной оплаты.

Пример перерасчета коэффициента денежных средств за определенный расчетный промежуток времени.

1. Процесс увеличения заработка за конкретный расчетный период. Оплата производится с учетом средней заработной платы, перечисленной сотруднику за конкретный расчетный промежуток времени. В расчет берется период до даты, с которой была увеличена  ставка. Коэффициент перерасчета определяется по данной схеме:

К = З1 / З0

• З1 – оклад, ставка, денежные выплаты после увеличения;
• З0 – оклад, ставка, денежные выплаты до увеличения

2. В случае после события окончания расчетного промежутка времени, но до наступления отпуска. В такой ситуации рассчитанная средняя заработная плата умножается на коэффициент перерасчета.

3. Расчет отпускных при повышении зарплаты в месяц отпуска. В таком случае средняя заработная оплата за период отпуска до увеличения не изменяется, а средняя заработная оплата с периода увеличения до окончания отпуска увеличивается на коэффициент перерасчета.

Некоторые моменты при увеличении выплат

Что касается процедуры увеличения зарплаты, то более подробно рассмотрим некоторые аспекты, которые для большинства работников определяют суть самого происходящего процесса.

При устройстве на работу, каждый человек в современном сообществе стремится всеми возможными путями увеличить свой доход, то есть получить наибольшую заработную плату, выше оклад, продвигаясь по служебной лестнице, получать больше надбавок и доплат. Размер дохода в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса России не имеет предела.

Размер расчета зависит от того, какое количество времени вы отработали на конкретном месте работы, какие премии и выплаты вы ранее получали, брали ли вы больничный в течение конкретного расчетного периода времени.

Наиболее распространенной стратегией во многих компаниях количество оказанных услуг в денежном выражении. Компания заинтересована в сохранении профессионального сотрудника. В таких ситуациях предприятие увеличивает выплату отпускного  и периода продолжительности отпуска.

Схема расчета отпускных

Крупнейшие Российские компании каждый год производят индексацию зарплаты в связи с возрастанием минимального размера зарплаты по стране и коэффициент соотношения с уровнем инфляции, в случае падения курса рубля.

Когда повышается жалованье, меняется в сторону увеличения и средний заработок за 1 день работы сотрудника. Согласно этим аспектам бухгалтер производить перерасчет отпускных каждому сотруднику отдельно.

При расчете учитываются все доходы, за исключением выплаченных пособий ФСС, а также суммы производимой материальной помощи и отпускные, уже ранее перечисленные сотруднику за последний календарный год.

При случае, если рабочий год  был отработан  работником на половину, то зарплата учитывается исходя за период, который был отработан. После чего бухгалтер производит учет всех отработанных дней календарного месяца.

В случае, если работник отработал полностью месяц, то зарплата будет рассчитываться так: общее количество всех отработанных календарных рабочих дней умножается на коэффициент всего календарного рабочего месяца 29,4 и разделяем на количество календарных дней в месяце.

Средняя зарплата за один отработанный рабочий день умножается на количество всех дней отпуска. Таким образом, определяется количество отпускных, в общем. Если же происходит увеличение, то алгоритм перерасчета немного изменяется.