Увольнение работника по инициативе работодателя

Добавлено в закладки: 0

В Трудовом кодексе предусмотрена возможность увольнения сотрудника по инициативе работодателя. Но руководителю нужно быть готовым к точности в документах и последовательности действий. Малейшее отступление от правил увольнения может повлечь за собой ощутимые финансовые потери для работодателя. работодатель должен предпринять следующие меры

Увольнение работника за прогул

Прогулом называют нарушение трудовой дисциплины, например, когда сотрудник не вышел на работу или отсутствовал на ней более 4 часов без уважительной причины. Правило действует месяц со дня обнаружения нарушения. Порядок принятия мер при увольнении за прогул:

1. Выясняется причина невыхода работника. Если причина неуважительная, руководитель пишет докладную записку с отображением этого факта.
2. После выхода на работу сотрудник должен написать объяснение. Если сотрудник уклоняется от объяснений, создается специальная комиссия и составляется акт, который подписывают члены комиссии. Если работник отказывается подписывать акт, то об этом делается соответствующая отметка. Работнику, который не вышел на работу уведомление о необходимости предоставления объяснений направляется по почте. При отсутствии реагирования со стороны сотрудника составляется акт, копия уведомления прикладывается.
3. Издается приказ об увольнении. Работник знакомится с распоряжение под роспись. Если он отказывается подписать документ, то составляется специальный акт.
4. В трудовой книжке и личной карточке отмечается увольнение работника по ст.81 ТК РФ. Трудовую книжку сотрудник получает в день увольнения, о чем расписывается в учетном журнале. Дополнительно сотруднику выдается причитающаяся зарплата и компенсация за отпуск, если он его не использовал. Если сотрудник не забрал трудовую книжку, ему отправляется уведомление о том, что он может ее забрать. Ответственность за задержку на работодателя не распространяется.

Любые отступления от процедуры увольнения работника делают возможным его восстановление на работе по решению суда. Если прогул произошел в течение 2 недель после письменного уведомления работодателя об увольнении, он должен уволить сотрудника «по собственному желанию». Если впоследствии уволенный сотрудник приносит документ, подтверждающий обоснованную причину его невыхода на работу, действие приказа отменяется.

Расчет за неоднократное нарушение трудовых обязанностей

Неоднократное нарушение трудовых функций проявляется в двух дисциплинарных наказаниях, которые наложены на работника не больше года назад или в 1 взыскании и 1 нарушении, по которому еще совершается процедура привлечения к ответственности. Срок действия – год с даты 2 первых наказаний, месяц с даты последнего нарушения. Порядок действий:

1. При подписании трудового договора работник знакомится с должностными обязанностями.
2. Дисциплинарные взыскания идут по нарастающей: замечание, выговор и увольнение. Каждый проступок отображается в отдельном приказе.
3. Оформление трудовой книжки по ст.81 ТК РФ. Трудовая документ и денежные средства выдаются в установленном порядке.

Увольнение за пребывание сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения

Увольнение работника может произойти, если он находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения на рабочем месте или территории, где он обязан исполнять свои обязанности. Правило действует месяц со дня обнаружения нарушения. Порядок принятия мер:

1. Для увольнения руководитель обязан иметь в наличии акт медицинского освидетельствования. При уклонении сотрудника от экспертизы составляется акт.
2. После того как работник придет в нормальное состояние, с него берется письменное объяснение. Далее, оформляется увольнение за прогул.

Брать анализы у сотрудника может только сотрудник медицинского учреждения. Косвенным доказательством в суде могут служить зафиксированные актом показатели алкотестера.

Расчет за несоответствие занимаемой должности

Низкая квалификация выявляется в ходе аттестации. Порядок действий работодателя:

1. Работники предупреждаются о проведении аттестации под роспись.
2. Сотрудникам, показавшим неудовлетворительный результат, письменно предлагается иная работа в компании, которая соответствует их уровню профессионализма. При отсутствии такой работы сотрудник письменно уведомляется об этом.
3. В случае отказа сотрудника перевестись на другую работу оформляется соответствующий акт.
4. Запись в трудовой книжке производится по ст.81 ТК РФ.

Сотрудники, которые проработали меньше года и беременные женщины аттестации не подлежат.

Увольнение за утерю доверия

Применяется в отношении материально ответственных работников, действия которых были умышленными. Правило действует месяц, если проступок совершен по месту работы. Год – вне места работы. Порядок действий работодателя:

1. Нужно собрать как можно больше письменных подтверждений совершения умышленного поступка (докладная, объяснительная записка, акт комиссии по внутреннему расследованию, акт инвентаризации).
2. Далее, производится увольнение по прогулу. Запись в трудовой книжке производится по ст.81 ТК РФ.

Вина работника должна быть доказана правоохранительными органами или в ходе служебного расследования.