Увольнение персонала за опоздания на работу

Добавлено в закладки: 0

Многие работники периодически опаздывают на работу. В большинстве случаев опоздание на 5–15 минут не имеет никаких уважительных причин, хотя может значительно снизить прибыль компании.

Однако по закону, как только работник вступает в трудовые отношения, он обязан не только выполнять свои функции за определенное вознаграждение, но и придерживаться правил внутреннего распорядка, которые установлены работодателем.

На основании трудового договора работодатель может требовать от служащего выполнения должностных обязанностей и соблюдения этих правил. Уволить сотрудника за опоздание, если он задержался только один раз, работодатель не имеет права. Тем не менее, штрафы за опоздания имеют место.

Задержка при выходе на работу считается дисциплинарным проступком, за который служащий может получить выговор. При этом опоздать на работу может даже на редкость пунктуальный служащий. Существует несколько категорий опаздывающих:

1. Сотрудники, которые опаздывают крайне редко (несколько раз в год). Подобные задержки всегда имеют уважительную причину – это может быть визит к врачу, проблемы в семье, с ребенком или автотранспортом.
2. Сотрудники, опаздывающие регулярно, но не больше, чем на 5–10 минут. Такие люди стремятся всюду успеть и часто не расценивают свое опоздание на работу как серьезное нарушение.
3. Постоянно опаздывающие. Такие люди не пунктуальны по своей природе и хронически опаздывают не только на работу, но и на всевозможные мероприятия. Отсутствию дисциплины они пытаются противопоставлять другие качества, которые являются действительно ценными для работы в компании. Это люди творческих профессий, рекламные агенты и аналитики.

Увольнение за опоздание на работу необходимо правильно оформить. Опоздавшего сотрудника нельзя снять с должности сразу же. Его необходимо обязать написать пояснительную записку. Если ситуация с опозданием повторяется – руководитель выносит сотруднику письменное предупреждение и выговор. Однако за системные нарушения работодатель имеет право уволить сотрудника.

Подобные опоздания относят к категории прогулов, например, когда работник отсутствует на своем рабочем месте и не выполняет свои обязанности больше 4 часов подряд или всю смену. Все сотрудники компании должны быть ознакомлены с правилами внутреннего распорядка, в которых четко прописано время начала рабочего дня и его окончание.

Этапы увольнения

Увольнение за опоздание на работу проводится в несколько этапов:

1. Факт опоздания необходимо засвидетельствовать в табеле учета рабочего времени. Это должна сделать комиссия, в которую могут входить работники отдела кадров предприятия и начальник фирмы. Также нужно указать время, на которое опоздал работник.
2. От сотрудника необходимо потребовать объяснительную записку с указанием уважительных причин опоздания. Все они должны быть документально подтверждены. Записка подтверждает факт опоздания. Она должна быть предоставлена в течение 2 рабочих дней. Если работник отказывается ее писать, то составляется соответствующий акт. В Трудовом кодексе не указан перечень причин, которые могут считаться уважительными, поэтому сотруднику необходимо предоставлять оправдательный документ.
3. По предприятию издается приказ о применении к сотруднику дисциплинарных взысканий (письменного предупреждения и выговора – в зависимости от тяжести его проступка и того, насколько часто он повторяется). Сотрудник должен ознакомиться с приказом. Применить наказание к нему можно только на протяжении месяца.
4. Если работник опоздал в третий раз без уважительной причины – работодатель вправе его уволить за нарушение трудовой дисциплины.

Если сотрудник опоздал только один раз, но больше чем на 4 часа – в соответствии с Трудовым кодексом его можно уволить за прогул.

В законе не предусмотрено наказание в виде штрафа за опоздание сотрудника на работу. Это дисциплинарный проступок, за который работодатель вправе сделать предупреждение, выговор и только потом уволить. Если руководитель организации вводит систему штрафов за опоздание – его могут привлечь к административной ответственности. Если работника увольняют после систематических опозданий – в трудовой книжке указывается соответствующая статья ТК РФ. К приказу об увольнении также необходимо прикрепить копии выговоров и предупреждений, которые были вынесены ранее.