Увольнение по соглашению сторон

Добавлено в закладки: 0

Есть разные способы уволить работника, однако самый лучший вариант – это заключить соглашение по согласию сторон. Трудовой Кодекс РФ не предусматривает каких-либо требований, касающихся договора об увольнении, но некоторых правил все-таки придерживаться стоит.

Оформление увольнения по соглашению сторон

Соглашение сторон об увольнении – способ, позволяющий расторгнуть бессрочный или срочный трудовой договор на взаимовыгодных условиях. Инициатива может исходить от одного из участников трудового конфликта.

Заявление на увольнение по соглашению сторон должно быть подано в двух экземплярах, один из которых остается у работника, второй у работодателя.

Содержание соглашения

В договоре обязательно должны быть следующие пункты:

1. Отметка о том, что расторжение договора происходит по обоюдному согласию сторон.
2. Дата и номер заключенного с работником соглашения.
3. Дата последнего рабочего дня сотрудника.

Если сотрудник во время работы пользовался корпоративными средствами, например, мобильной связью, следует указать, что сотрудник обязан вернуть принадлежащее компании имущество.

Пример заявления на увольнение, по соглашению сторон.

Также можно включить в соглашение о расторжении договора пункт, о материальной компенсации работнику. Однако выплата работнику компенсации при увольнении не является обязательной для работодателя.

Если на время отработки после подачи заявления об увольнении сотрудник уходит в отпуск, это также нужно отметить в соглашении. Это может быть важно, если, например, сотрудник имеет доступ к материальным ценностям компании (касса). Помимо всего перечисленного в соглашении должны быть отображены следующие сведения:

1. Место и дата заключения договора.
2. Наименование работодателя.
3. Данные паспорта работника.
4. ИНН работодателя.
5. Стандартные сведения о представителе организации, подписавшем соглашение, и о его должности.

Оформление выплат, компенсаций, запись в трудовой

На основании соглашения об увольнении издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Если работник не может быть ознакомлен с распоряжением, то на нем делается соответствующая запись.

Подобный приказ может быть составлен как в унифицированной форме, так и самостоятельно разработан работодателем. Однако он должен включать в себя все необходимые реквизиты установленные законом. Расчет с работником должен быть произведен в день увольнения. Сюда входят следующие виды выплат:

1. Заработная плата, не выплаченная на день увольнения.
2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
3. Компенсация за расторжение трудового договора, если она предусмотрена.

Если расчет не может быть произведен из-за отсутствия работника, то выплаты производятся по первому требованию сотрудника, но не позже чем на следующие сутки с момента обращения. При этом сотруднику должна быть выдана трудовая книжка с записью о том, что увольнение произошло по соглашению сторон. Формулировка должна в точности соответствовать той, что указана в договоре. Малейшее несоответствие формулировок или включение дополнительных сведений об увольнении может повлечь за собой судебное разбирательство, которое будет не в пользу компании.

Если нет возможности передать трудовую книжку сотруднику в руки , то необходимо послать ему почтовое уведомление на домашний адрес. С момента отправки почтового уведомления с компании снимается ответственность за задержку трудовой книжки (ст.84 ТК РФ).

Если инициатива увольнения исходила от работодателя, то бывший работник может обратиться в суд, при наличии доказательств принудительного увольнения.