Порядок увольнения с работы сотрудника

Добавлено в закладки: 0

Увольнение – это завершение трудовых правоотношений между сотрудником и работодателем.

Существует, как минимум, 15 причин для увольнения. Чаще всего стороны прекращают трудовые отношения по обоюдному согласию. Однако нередко работник может уволиться по собственной инициативе. За нарушение трудовой дисциплины работодатель также имеет право увольнять персонал.

У работника может быть масса причин для увольнения с работы: переезд, устройство на другую службу, маленькая зарплата. Но какие причины могут быть у работодателя? Их можно разбить на две группы:

• по вине работника;
• без наличия вины сотрудника .

Увольнение работника по его вине происходит в нескольких случаях. Например, если он не исполняет свои трудовые обязанности, без уважительной причины. Сюда относится:

• отсутствие на рабочем месте;
• отказ от прохождения специального обучения, медкомиссии или сдачи экзаменов.

Если сотрудник совершает жесткое несоблюдение трудовых обязанностей. Например:

• прогул (отсутствие на работе более 4 часов);
• появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны;
• нарушение техники безопасности, которое может повлечь за собою тяжелые последствия.

Если работник предоставил поддельные документы при заключении трудового соглашения.

Увольнение работника не по его вине

Основные причины увольнения:

1. Возможности и навыки работника не соответствуют занимаемой должности, например, ввиду плохого здоровья или недостаточной квалификации.
2. Организация прекращает существовать.
3. Происходит сокращение численности штата работников.

Прекращение трудовых отношений не допускается в следующих случаях:

• работник находится на больничном или в отпуске;
• во время беременности или когда работник в декретном отпуске;
• на обеспечении женщины находится ребенок до 3 лет;
• если одинокая мать воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) или если сотрудник воспитывает детей без матери.

Увольнение неизбежно в следующих случаях::

• если учреждение прекращает свою деятельность;
• по состоянию здоровья при наличии медицинского заключения;
• несоблюдения или грубое нарушение трудовых обязательств;
• совершения виновных действий, с потерей доверия со стороны работодателя;
• совершения безнравственного проступка.

Иногда бывают случаи вынужденного увольнения. Они не зависят от желания или решения сторон трудового соглашения. Например:

1. Работника призвали в армию.
2. Сотрудник не был выбран на данную должность.
3. Произошло восстановление на службу работника, который занимал эту должность ранее.
4. Работника осудили по приговору суда.
5. Работника признали нетрудоспособным.
6. Смерть одного из участников договора.
7. Чрезвычайные ситуации (катастрофа, война, авария).

Процедура прекращения трудовых отношений

В первую очередь работник пишет заявление о своем желании уволиться на имя начальника и указывает, почему он желает расторгнуть трудовой договор. Затем сотрудник передает заявление в отдел кадров, где уже составляется приказ. После этого начальник ставит подпись, тем самым подтверждая намерение работника.

Что касается сроков расторжения трудового договора, то сотрудник должен отработать 2 недели в организации, если уход совершается по его желанию. Следовательно, он обязан известить работодателя о своем уходе за 14 дней до наступления события. Иногда достаточно предупредить за три дня. Но на это должна быть веская причина. Например:

• сотрудник выходит на пенсию;
• работник получил травму или профессиональное заболевание;
• сотрудник переводится в другую местность, по причине получения там должности супруга или супруги;
• работника приняли на дневную форму обучения.

Если сотрудник заболеет в период, когда он должен был отрабатывать, то по выходу с больничного ему обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Обязательный срок в таком случае считается отработанным.

Порядок увольнения с работы

Процедура увольнения выглядит так:

1. Работник извещает работодателя в письменном виде об увольнении.
2. Отрабатывает 14 дней.
3. Получает трудовую книжку и денежный расчет.

Письменное заявление хранится в личном деле уволенного работника. Если сотрудника увольняют за какие-то нарушения, то к документации необходимо приложить материалы расследования.

Разногласия при увольнении

Ситуация №1. Работодатель получил заявление, в котором сотрудник не указал дату ухода. В этом случае трудовой кодекс обязывает отработать сотрудника следующие две недели, начиная со дня написания заявления.

Ситуация №2. До указанной даты увольнения в заявлении менее двух недель. Наниматель должен известить работника о произошедшей ошибке. После чего стороны согласовывают новую дату.

Ситуация №3. Наниматель не дает согласие на указанную дату, так как она составляет меньше двух недель, но работник не хочет менять дату и по истечении указанного срока не является на службу. Если веских причин для подобных действий нет, то подобное заявление не имеет юридической силы. Поэтому если сотрудник покинет место работы произвольно, то работодатель может уволить работника за невыход на работу.

Процедура увольнения сотрудника имеет огромное количество подводных камней. Чтобы прекратить трудовые правоотношения мирно, необходимо знать свои права и обязанности.