Увольнение сотрудника, не прошедшего испытание

Добавлено в закладки: 0

Обычно испытательный срок назначается людям, которые претендуют на вакантное место в организации. Так руководство может оценить уровень знаний и квалификацию будущего сотрудника, а служащий получает возможность присмотреться к коллективу предприятия и понять, хочет ли он работать на этом месте.

Что нужно знать об испытательном сроке

Испытание могут назначить человеку, которого перевели на другое рабочее место, чтобы понять достаточно ли ему уровня квалификации. Испытательный срок не имеет различий с обычным рабочим процессом – работник имеет такие же права и обязанности, как и остальной коллектив.

Такое испытание помогает работодателю отсеять некомпетентных сотрудников еще до заключения с ними трудового договора. Работник может не вписаться в сложившийся коллектив, не справляться с возложенными на него обязанностями или его уровень квалификации существенно отличается от заявленного в дипломе или других документах, в которых указываются профессиональные качества кандидата. В таком случае может иметь место увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок.

Решение об испытательном сроке принимает работодатель, а служащий должен быть ознакомлен с его продолжительностью. Продлевать испытание запрещено, так как оно не может закончиться позже, чем указано в контракте. Результатом испытаний может быть:

1. Увольнение трудящегося как не прошедшего испытательный срок. Для этого необязательно дожидаться его окончания, главное – предупредить работника об увольнении и рассчитать его.
2. Испытательный срок для служащего закончился успешно, на основании этого он зачислен в штат и продолжает трудиться.

Работодателям нужно помнить, что существуют категории граждан, которым нельзя устанавливать испытательный срок, соответственно и уволить их как непрошедших испытание тоже нельзя:

1. Беременным женщинам и женщинам, воспитывающим ребенка до 1,5 лет.
2. Служащим, не достигшим совершеннолетия, а также тем, кто устроился на сезонные работы.
3. Трудящимся, которые пришли в компанию и заняли должность по переводу из другой организации.
4. Работникам, трудовой договор которых составлен на 2 месяца и меньше.
5. Сотрудникам, которые выиграли должность в конкурсе.

Испытательный срок заканчивается в тот день, который указан в договоре. Однако сюда не входят те дни, когда работник не выходил на работу. Это может быть нетрудоспособность из-за болезни (подтвержденная документально), отпуск сотрудника без сохранения заработной платы и периоды, когда он был отстранен от должности. А также прогулы и отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Длительность испытания необходимо будет увеличить на количество дней, когда служащий не выполнял свои рабочие обязанности.

Схема увольнения сотрудника

Увольнение сотрудника не прошедшего испытательный срок проходит по упрощенной схеме. Работодатель должен подтвердить свое решение о профнепригодности работника, подготовив соответствующие документы:

1. Докладные, которые подтверждают ненадлежащее выполнение возложенных на служащего обязанностей.
2. Характеристика сотрудника.
3. Журнал контроля над прохождением испытаний и протокол заседания комиссии по итогам испытательного срока.
4. Объяснительные работника о том, почему он не выполнял приказы.
5. Жалобы коллег или клиентов.
6. Извещение о том, что сотрудник не прошел испытательный срок.

С этими документами руководитель должен ознакомить работника. Если они покажутся сотруднику такими что не соответствуют действительности – он может обратиться с иском в суд. Чаще всего работодатели увольняют работника после испытательного срока за его некомпетентность, несоблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка. А также за неумение вписываться в рабочий коллектив. Об увольнении работника необходимо предупредить за 3 дня до окончания срока. В приказе должны быть указана причина такого решения.

Существуют такие варианты развития событий: первый – работник соглашается и принимает решение об увольнении по собственному желанию. Если других оснований для снятия с должности работника нет, он не нарушал дисциплину и подал заявление на увольнение – работодатель обязан его уволить.

Второй вариант – работник может быть не согласен с решением руководства и отказывается подписывать уведомление. В этом случае составляется специальный акт о том, что сотрудник отказался поставить подпись. Документ нужно вручить работнику в присутствии свидетелей. Так как работник может подать иск в суд, то у работодателя должны быть документы, подтверждающие прохождение испытательного срока и бумаги, которые доказывают несоответствие занимаемой должности.

После уведомления работника по предприятию издается приказ об увольнении. В день увольнения с сотрудником необходимо рассчитаться, выплатив ему заработную плату за выполненную работу (если до этого момента она не была получена) и компенсацию за неиспользованный отпуск (если такой имеется).

В день снятия с занимаемой должности работник должен получить в отделе кадров трудовую книжку и другие документы, которые необходимы для дальнейшего трудоустройства. В трудовую книжку вносится такая запись: “Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст.71 Трудового кодекса РФ)”.

Если в этот день работник отсутствует на рабочем месте, работодатель может направить ему письменное уведомление о том, что необходимо забрать трудовую книжку. Так ему не понадобится выплачивать бывшему сотруднику компенсацию за задержку документов и препятствование трудоустройству.