Статья ТК об увольнении работника

Добавлено в закладки: 0

Закон предусматривает возможность прекращения трудовых отношений по инициативе работника (ст.80 ТК РФ). Основанием для подачи заявления могут быть неподходящие условия труда, низкая заработная плата или переезд в другой город. При увольнении в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

Законодательные требования

Заявление об увольнении подается исключительно в письменном виде. Документ нужно оформить за две недели до наступления события. Более короткие сроки увольнения допускаются по договоренности сторон (работодателя и сотрудника). Работодатель должен  удовлетворить просьбу работника об увольнении, если он не может продолжать трудовую деятельность в следствии:

• поступления в образовательное учреждение;
• выхода на пенсию;
• прочих факторов.

При этом сотрудник должен предоставить работодателю подтверждающие документы.

Работодатель не вправе уволить работника до завершения срока предупреждения о разрыве трудовых отношений. Но если сотрудник совершает дисциплинарный проступок во время исполнения трудовых обязательств, работодатель может применить дисциплинарное взыскание или уволить работника.

В последний рабочий день работодатель должен произвести расчет и оформить приказ об увольнении. Причитающиеся работнику суммы выплатят не позже будущего дня по его требованию.

При отсутствии датирования увольнения в заявлении, работодатель обязан конкретизировать пожелание работника на этот счет. Так как увольнение сотрудника по инициативе работодателя без даты в заявлении неправомерно. Что касается работника, то он сам ведет отсчет времени с момента подачи заявления и до завершения двухнедельного срока. Как следствие, может покинуть занимаемую должность сразу после истечения сроков оповещения об увольнении.

Однако не стоит забывать, что работник может отменить заявление об увольнении до завершения срока предупреждения. Если работодатель издал приказ о прекращении трудовых отношений и внес соответствующую отметку в трудовую книжку досрочно, то работник может обратиться в суд за защитой своих интересов.

Если отзыв был направлен до составления вышеописанных документов, то отдел кадров должен аннулировать заявление об увольнении.

Работник накануне прекращения трудовой деятельности имеет право использовать оставшиеся отпускные дни. Это право удовлетворяется работодателем после предъявления соответствующего заявления.

Порядок подачи заявления

Заявление об увольнении подается работником на имя директора предприятия. В прошении нужно указать занимаемую должность, важную личную информацию, просьбу о прекращении трудовых отношений, дату отстранения от должности.