Прием персонала на работу по совместительству

Добавлено в закладки: 0

Многие организации привлекают на отдельные должности работников по совместительству, если держать человека на постоянной основе нерентабельно. Порядок приема на работу по совместительству определяется Трудовым кодексом РФ.

О понятии «совместительство»

Это понятие не стоит путать с совмещением должностей. Совмещением должностей называют ситуацию, при которой сотрудник берет на себя дополнительную рабочую нагрузку в своей организации, относящуюся к обязанностям иных должностей или профессий. Такое совмещение никак не обозначается в тексте договора и не отмечается в трудовой книжке. Нужно лишь согласие сотрудника в письменной форме.

На этом основании издается внутренний приказ, в котором оговариваются сроки, порядок оплаты и перечень обязанностей.

Совместительство — это выполнение работником трудовых обязанностей на платной основе в свободное от работы время. Такой вид занятости всегда сопровождается составлением самостоятельного договора с каждым нанимателем. В тексте непременно указывается, что работа будет осуществляться по совместительству.

Ограничения и запреты

Существуют категории работников, на которые наложены ограничения в отношении работы по совместительству. Например, нанимать совместителей моложе 18 лет запрещено. Устроиться на работу по совместительству с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда может не каждый. Это разрешено лишь тем, у кого подобные обстоятельства по основному месту работы отсутствуют. Для работников государственных и муниципальных учреждений существуют свои ограничения. Им позволено вести в качестве совместителей только научную или преподавательскую деятельность.

ТК РФ не вводит ограничений на количество учреждений, в которых наемный работник мог бы трудиться на правах совместителя. Отказ руководства в приеме на работу, по причине наличия аналогичной должности, считается незаконным.

Перечень требуемых документов

Чтобы оформиться на новом месте работы, совместитель должен предоставить в организацию следующий пакет документов:

1. Паспорт гражданина РФ.
2. Диплом или иной документ, подтверждающий должный уровень квалификации.
3. В случае приема на производство, связанное с тяжелыми или опасными условиями труда, требуется представить справку с основного места работы, что на ней подобных условий нет.

После того как все документы предоставлены, между работником и организацией заключается трудовой договор. Он является основанием для оформления приказа о приеме на работу по совместительству.

Норма рабочего времени

По закону совместители не должны работать в организации на таких условиях больше 4 часов ежедневно и 16 часов еженедельно. Работодатель не имеет права допускать превышения норм. За нарушение этого правила организации грозит штраф в размере 100 МРОТ.

Социальная защита

На трудящихся по совместительству распространяется такой же объем социальных гарантий, что и на основных сотрудников. Льготы для лиц, совмещающих работу с учебой и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являются исключением  (ст.287 ТК РФ). Если увольнение совместителя происходит по инициативе работодателя, наравне с основными работниками, то ему выплачивается соответствующее выходное пособие.

Совместители могут получать пособие по временной нетрудоспособности по каждому месту работу. Для этого работник должен предоставить в организацию заверенную руководством медицинского учреждения копию больничного листа.

Заслуженный отпуск

Совместители, как и прочие сотрудники, имеют право на оплачиваемый отпуск. Причем руководство обязано отпустить человека в отпуск на тот же период времени, что и на основной работе.

Что делать в ситуации, когда на момент ухода в полноценный отпуск, сотрудник, работающий по совместительству, еще не отработал положенные шесть месяцев? Можно поступить следующим образом

1. Предоставить отпуск авансом, что является невыгодным для работодателя.
2. Если по основному месту работы человеку положен более длительный отпуск, то ему может быть предоставлен равноценный и по совместительству, но без сохранения выплат. Работнику следует написать соответствующее заявление. В случае отсутствия такового, ему необходимо будет выйти на работу по завершении отпуска по совместительству. Иначе, он может быть уволен за прогул без уважительной причины.

Увольнение

Основания для увольнения совместителей те же, что и для остальных работников. Сотрудники также могут уволиться по собственному желанию.

Статья 288 ТК РФ разрешает освобождение совместителя от должности, в случае принятия нового сотрудника на постоянной основе.

Однако, о законности такого увольнения можно поспорить, поскольку подобное основание для увольнения нарушает установленные гарантии для совместителей (ст.287 ТК РФ), а также ст.19 Конституции, которая определяет равенство прав и свобод граждан нашей страны. Поэтому желательно использовать общие основания для увольнения совместителей.