Увольнение персонала по результатам аттестации

Добавлено в закладки: 0

На предприятиях проверку знаний и навыков работников проводят разными способами. Увольнение по результатам аттестации начинается в том случае, если подтверждается несоответствие сотрудника квалификационным требованиям. Об этом комиссия сообщает письменно.

Правила проведения процедуры

Работа на определенной должности требует соответствия. Увольнение работника по результатам аттестации осуществляется на основании приказа работодателя (статья 81 Трудового кодекса). Оформление процедуры должно соответствовать правилам, чтобы результаты нельзя было оспорить в суде.

Уволить работника можно на законных основаниях, при условии, что доказано его несоответствие занимаемой должности. Процедура проходит следующим образом:

1. Созывается комиссия.
2. Провидятся аттестация сотрудника.
3. В протокол вносятся ответы на поставленные работнику вопросы.
4. Сотрудник после ознакомления с результатами аттестации ставит подпись.
5. В протоколе указывается результат голосования, на основании которого выносится решение.
6. Имеющиеся выводы заносятся в соответствующую документацию. Они указывают, соответствует работник занимаемой должности или нет.

Когда сотрудник сдает экзамены, в компании должны оформить соответствующее распоряжение. На его основании происходит увольнение по результатам аттестации. Судебная практика показывает, что неправильное оформление документов приводит к оспариванию действий в судебном порядке. Условия и законные основания проведения процедуры прописываются в Положении.

Полученные результаты заполненного аттестационного листа работником на соответствие занимаемой должности укажут, что сотрудник имеет право повысить квалификацию. В документах отражаются и рекомендации для аттестуемого лица. Их также проверяют на соответствие.

Итоги аттестации: тонкости процедуры

Важно, чтобы увольнение по результатам аттестации проходило с соблюдением установленных правил. Если работник член профсоюзной организации, то перед увольнением присылают уведомление. Профсоюз в письменном виде представляет необходимые документы. Согласно ст.373 ТК РФ увольнение по результатам аттестации работника происходит по таким правилам:

1. Документы (приказ и результаты экзаменов) направляют в соответствующую инстанцию.
2. Через 7 дней выдают письменный документ, подтверждающий законность процедуры увольнения.

Не допускается расчет сотрудника, который предоставил больничный лист или находится в отпуске (основной или административный). Однако есть особенности, если работник не входит в профсоюз. Его могут уволить сразу, но с соблюдением процедуры.

Аттестация закончена: что дальше

После окончания процедуры все документы, составленные комиссией, передают руководителю организации. Работодатель обязан рассмотреть представленные документы, а затем вынести решение об увольнении или об оставлении сотрудника на должности.

Руководитель должен руководствоваться Положением об аттестации. Увольнение должно происходить в установленные сроки. Иначе как показывает судебная практика его можно оспорить. Следовательно, незаконно уволенный работник будет восстановлен в должности по решению суда.

Важно учитывать все тонкости во время увольнения по результатам аттестации. Несоответствие занимаемой должности, указанное в документах, говорит о том, что аттестуемому лицу должны предложить другое место на предприятии. Оно должно соответствовать полученной квалификации. Уведомляют об этом работника в письменном виде. Информация подается в понятной форме, чтобы сотрудник понимал на основании чего вынесено несоответствие занимаемой должности, и на какое вакантное место ему предлагают перейти.

В извещении должна быть графа, в которой работник расписывается об ознакомлении с имеющимися вакансиями на предприятии. Там же он должен указать согласие или несогласие о переводе на другую должность. Если работник отказывается о предлагаемой должности, то работодатель имеет право уволить его. Свой отказ он выражает в уведомлении или отдельном заявлении. При этом не допускается увольнение по результатам проведенной аттестации в тот же день.

Если сотрудник согласен сменить должность, то работодатель издает приказ о переводе и заключает письменное соглашение с работником. Запись в трудовой книжке происходит согласно п.4 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Государственных служащих не аттестуют, если сотрудник работает менее года, относится к патронатной службе или ему продлили срок службы.

Что делать при отказе от прохождения аттестации

Если сотрудник отказался проходить аттестацию, его не могут уволить. Однако работодатель имеет право вынести дисциплинарное взыскание, отметив этот факт документально в виде выговора. Так как согласно со статьей 21 ТК РФ работник нарушил трудовую дисциплину.

Основанием вынесения выговора служит ознакомление с документами и личная подпись сотрудника при устройстве на работу. Сотрудника должны ознакомить с должностными обязанностями, трудовым распорядком, Положением об аттестации.

Если, несмотря на уведомление, сотрудник отказывается от сдачи экзаменов, ему выносят замечание.
При неоднократном отказе сотрудника пройти процедуру аттестации работодатель может уволить сотрудника по статье. Судебная практика показывает, что при нарушении трудовой дисциплины, что подтверждается документально, сотрудника увольняют на законных основаниях. При этом уволить сотрудника только на основании отказа от прохождения аттестации нельзя. Можно только при служебном несоответствии. Поэтому лучше получить отказ в письменном виде.

https://www.youtube.com/watch?v=mbDK2v10_2o