Увольнение по уходу за ребенком от 3 до 14 лет

Добавлено в закладки: 0

Женщины все чаще предпочитают оставить карьеру и уволиться по причине ухода за ребенком. Зачастую эта категория работников имеет двух-трех детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида. Обыкновенный отпуск по уходу за ребенком оформляется с завидной регулярностью и с ним не возникает проблем, но с увольнением по причине ухода за ребенком следует разобраться более детально.

Какие документы нужны для увольнения по уходу за ребенком

Если женщина изъявляет желание уволиться по уходу за ребенком, то ей нужно оповестить об этом работодателя. Трудовое законодательство предусматривает две недели отработки. В течение этого времени работодатель будет искать нового сотрудника на освобождаемую должность. Также будет произведен расчет сотрудника.

Уведомление подразумевает подачу заявления на увольнение, в котором указывается точная дата предполагаемого ухода. В некоторых случаях работодатель может сократить двухнедельный срок. Основанием для срочного увольнения может служить беременность, переезд в другую страну или город, учеба в ВУЗе, выход на пенсию, уход за престарелыми родителями или ребенком, которому не исполнилось 14 лет и другие веские причины.

Уход за ребенком до 3 лет

Многие женщины карьере предпочитают увольнение по уходу за ребенком до 3 лет. В заявлении нужно указать основание для предоставляемого отпуска и причину следующего за ним увольнения. Документ пишется на имя директора предприятия. При соблюдении существующих норм и сроков руководство не имеет права отказывать в увольнении. Выплата и расчет выходного пособия, а также выдача трудовой книжки производятся обычно в последний день отпуска.

Уход за ребенком до 14 лет

Иногда женщине приходится быть рядом с ребенком постарше. Процедура увольнения по уходу за ребенком до 14 лет, такая же, как и вышеописанная. Женщине необходимо подать заявление о том, что она увольняется по причине ухода за ребенком, которому еще не исполнилось 14 лет. Работодатель должен быть предупрежден об увольнении за две недели до наступления события.

Наличие такой формулировки позволит позже обратиться в центр занятости населения за тем, чтобы оформить пособие. Выплаты государство будет производить на протяжении всего времени, когда женщина не сможет работать.

Увольнение с работы для ухода за ребенком-инвалидом

Иногда женщине необходимо оставить работу для ухода за ребенком-инвалидом. Что нужно знать:

1. По общим правилам нужно подать заявление на имя руководителя предприятия. В документе отображается причина прекращения трудовых отношений увольнения «Увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, который нуждается в постоянной опеке и заботе». К заявлению прикладывается медицинская справка или факт наличия ребенка-инвалида подтверждается отделом кадров организации.
2. Руководитель предприятия не может отказать в увольнении с должности по собственному желанию.
3. При увольнении женщины по причине ухода за ребенком до 14 лет, ее трудовой стаж остается непрерывным.
4. В трудовой книжке делается запись «Уволена по собственному желанию, в связи с уходом за ребенком-инвалидом, возраст которого не достиг 14 лет». Это будет гарантом выплаты пособия по безработице, которую производит служба занятости населения. Если при уходе с предприятия возникли разногласия и работодатель не желает правильно оформлять запись в трудовой книжке, необходимо взять письменный отказ и обратиться в суд.