Добавлено в закладки: 0
Бизнес, который не развивается, обречен на неудачу. Чтобы этого не произошло, компаниями составляется форма должностной инструкции директора по развитию. Работник, который занимает эту должность, должен руководить процессом стратегического развития, разрабатывать план дальнейшего роста и оценивать возможные риски.
Общие сведения
Реализовать масштабное развитие или реструктурировать работу компании может человек только с особыми полномочиями. Именно поэтому, разрабатывая акт должностной инструкции директора по развитию, следует понимать, что он будет входить в руководящий состав организации. Для грамотной работы в этом направлении, ему потребуется отдел специалистов – менеджеров по развитию, финансовому планированию и прочих, в зависимости от сферы деятельности компании. Составляя бланк должностной инструкции директора по развитию, можно использовать стандартный шаблон, который в большинстве случаев подходит для многих категорий. Также часто за основу берется инструкция менеджера по экономическому развитию. Кроме того, в небольших предприятиях эту задачу выполняет собственник.
Ключевые обязанности сотрудника на занимаемой должности:
- развитие компании;
- изучение рынка;
- анализ;
- управление продажами и маркетингом;
- управление персоналом.
Также шаблон должностной инструкции директора по развитию включает в себя задачи по разработке стратегии, пиар-кампаний, расчет рисков и реализацию задуманных процессов.
Как правильно составить
Предлагаемый документ должностной инструкции директора по развитию является шаблонным и имеет единую структуру, поэтому включает в себя четыре основных пункта.
1. Общие положения
Раздел описывает требования к соискателю, условия приема на работу и увольнения, и прочие моменты:
- сотрудник на этой должности является руководителем;
- назначить на должность или освободить от нее может только генеральный директор;
- руководитель должен иметь высшее образование в сфере экономики, финансов или юридического дела. Опыт работы не менее 5 лет, 1 год из которых – на требуемой должности;
- обязанности директора по развитию переходят к другому лицу на время его отсутствия в соответствии со специальным приказом;
- сотрудник должен владеть навыками микро и макро экономики, менеджмента, маркетинга, страхового дела, банковского, финансового и биржевого;
- директор по развитию может руководствоваться во время выполнения обязанностей уставом компании, законами РФ, приказами руководства и должностной инструкцией.
- Некоторые пункты подлежат изменению, например, не всегда необходимо нанимать человека с опытом работы от пяти лет.
2. Должностные обязанности
Составляя лист должностной инструкции директора по развитию, необходимо учитывать специфику компании, сферу рынка на котором осуществляется ее деятельность. Общий список обязанностей:
- определить цели развития и концепцию;
- разработать план развития;
- разработать программы развития;
- установить приоритеты распределения бюджета;
- составить предложения по новым направлениям;
- организовать взаимодействие отделов для достижения поставленных целей;
- предоставлять новые предложения руководству;
- разрабатывать методики для реакции на кризисные и нестандартные ситуации;
- анализировать рынок, конкурентов, оценивать риски.
Справляться с таким объемом работы может только квалифицированный специалист с определенным опытом не только в сфере управления, но и ведения дел, знания рыночных условий и необходимых навыков для достижения результата.
3. Права руководителя
- Является важным пунктом, когда составляется договор должностной инструкции директора по развитию. Здесь нужно указать, какими полномочиями наделен сотрудник:
- разрешается требовать от руководства обеспечение рабочих условий, издания указов и документов, позволяющих выполнять свои обязанности;
- предлагать руководителю варианты по улучшению рабочего процесса в рамках имеющихся обязанностей;
- запрашивать информацию и документацию от других подразделений;
- разрабатывать, подписывать и следить за исполнением указов.
- В некоторых случаях список может быть дополнен, однако стандартная форма выглядит именно так.
4. Ответственность директора
Пункт указывает, за что именно может быть наказан или оштрафован сотрудник на занимаемой должности:
- в случае невыполнения обязанностей или халатного отношения к ним;
- при разглашении коммерческой тайны и другой информации;
- за несоблюдение правил дисциплины, распорядка и трудовой безопасности.
Таким образом, образец должностной инструкции директора по развитию имеет единый формат. Возможны изменения в некоторых пунктах, однако это чаще индивидуальные ситуации.
Бланк должностной инструкции директора по развитию
Для того чтобы не составлять документ самостоятельно, лучше воспользоваться готовым бланком, в который нужно внести данные. Скачать бланк должностной инструкции директора по развитию
Вариант подходит тем, кто будет действовать исходя из имеющихся стандартов, без каких-либо изменений.
Скачать образец должностной инструкции директора по развитию в формате (doc, 21 КБ)
Как правильно заполнить
Грамотное заполнения бланка включает в себя не только внесение данных относительно прав, обязанностей, ответственности. Также следует поставить подписи сторон и закрепить это печатью организации.
Если использовать готовый акт, то достаточно скачать должностную инструкцию директора по развитию и не разрабатывать ее самостоятельно. Такой подход позволяет сэкономить время или просто ознакомиться с примером того, как она должна выглядеть.
Образец должностной инструкции директора по развитию
Заполненный вариант документа подходит тем, кто впервые сталкивается с необходимостью составлять данный бланк. Скачать образец должностной инструкции директора по развитию
Лист можно использовать в ознакомительных целях или взять его за основу при составлении собственного договора. Предлагаемая схема должностной инструкции директора по развитию имеет стандартный формат.
На что обратить внимание
При составлении бланка важно выделить моменты с образованием сотрудника (в зависимости от сферы деятельности компании) и требуемый опыт. Брать на такую должность человека без опыта – шаг, связанный с риском.
Имеющаяся форма должностной инструкции директора по развитию также может быть несколько изменена генеральным директором в связи с тем задачами, которые он ставит перед своими
Директор по развитию — руководитель предприятия или учреждения, который занимается вопросами развития. В должностные обязанности директора по развитию включаются не только разработка проектов и планов, которые приведут к достижению стратегических целей, но и просчет возможных рисков и последующий контроль за их реализацией. Все это предусмотрено в соответствующем разделе данного образца должностной инструкции директора по развитию.
Загрузка...
