Увольнение работника, который находится в отпуске

Добавлено в закладки: 0

Нередко возникают ситуации, когда происходит увольнение работника, находящегося в отпуске или на больничном. Закон четко регулирует процесс прекращения трудовых отношений в этом случае. Увольнение работника в отпуске обычно происходит по собственному желанию. Работодателю запрещается расторгать трудовое соглашение с сотрудником, находящимся в ежегодном увольнении, за исключением ряда случаев.

Как происходит увольнение

Бывает так, что перед уходом в отпуск, сотрудник не озвучил желание прекратить трудовую деятельность. Но потом обстоятельства изменились, и работник в отпуске написал заявление на увольнение. Это его законное право.

Однако сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о принятом решении. Законодательно устанавливается срок уведомления. Он составляет две недели до наступления события. Это правило одинаково для ситуации, когда происходит увольнение работника в период отпуска или осуществляется увольнение сотрудника во время исполнения им своих обязанностей.

Часто происходит путаница вокруг двухнедельного срока. Некоторые работодатели считают этот срок отработкой. Правильно осуществлять прекращение трудовой деятельности сотрудника без отработки, поскольку такого понятия законом не предусмотрено. Это время требуется работодателю для приема нового сотрудника на освободившуюся должность.

Исключение по срокам составляет увольнение временного работника находящегося в отпуске. По общим правилам устанавливается 3-дневный срок для оповещения работодателя о решении расторгнуть трудовое соглашение (ст.292 ТК РФ).

Законодательно установлено, что увольнение работника находящегося в трудовом отпуске не требует его прерывания. Сотрудник должен позаботиться о письменном уведомлении работодателя. Допускается прерывание времени отдыха по соглашению сторон (особенно это касается отдыха без содержания), если была достигнута договоренность. Подобное случается при необходимости закончить важную работу или проект.

Расторжение договора о трудоустройстве по инициативе работодателя возможно только в связи с ликвидацией предприятия. В таком случае увольнение работника во время отпуска допускается. Процедура расторжения договора инициированная сотрудником, отдыхающим за свой счет или без сохранения заработной платы, ничем не отличается от обычного прекращения исполнения трудовых обязанностей.

Подобные правила действуют не только на территории РФ, но в большинстве бывших союзных республик. Трудовой Кодекс республики Беларусь (РБ), например, не допускает увольнение отпускника.

Последовательность действий

Как уволить сотрудника по собственному желанию? Процедура включает следующие этапы:

• подается письменное заявление;
• составляется приказ по форме Т-8. Распоряжение обязательно подписывает руководитель организации или лицо, обладающее правом подписи;
• бухгалтерия производит необходимые расчеты и выплаты;
• сотруднику выдаются документы. Если работник ушел в отпуск с последующим увольнением, то есть вероятность, что он может не прийти за документами. Если происходит увольнение работника в день отпуска, а трудовую книжку он не забрал, нужно почтовым уведомлением оповестить человека о необходимости посетить отдел кадров.

Закон четко устанавливает момент, когда отдавать трудовую книжку и прочие документы при увольнении (ст.84.1 ТК РФ). Там же указывается, что необходимо считать последним днем работы, и каким днем уволить сотрудника. Увольнение работника в день отпуска допускается по взаимному соглашению сторон. Как правильно оформить документы в отделе кадров? Необходимо:

• подготовить приказ соответствующей формы;
• передать его на подпись руководителю;
• внести запись в трудовую книжку.

Важно сделать запись о том, что расторжение трудовых отношений происходит добровольно, иначе у сотрудника появляется право обжаловать незаконность процедуры. При этом работник забрать заявление до окончания отпуска и завершения двухнедельного периода. Единственный случай, когда это невозможно – прием нового сотрудника на освободившееся место.

Регулирование прав беременных

Законодатель занимает твердую позицию в отношении беременных женщин или сотрудниц, находящихся дома по уходу за ребенком до 1,5 лет. Увольнение работника находящегося в декретном отпуске не допускается. Как только женщина приносит справку о беременности, законными способами уволить ее нельзя. Единственным исключением является прекращение действия договора при ликвидации предприятия. Бремя всех выплат ложиться на плечи ФСС.

Беременность не единственная причина невозможности совершить увольнение работника в декретном отпуске по решению работодателя. Гарантией не потерять место работы является нахождение дома по уходу за ребенком до 3 лет.

На протяжении этого периода у работодателя нет оснований для расторжения трудового договора. При реорганизации предприятия или при сокращении штата женщине, пребывающей дома по беременности и родам должна быть предложена иная должность.

Иногда бывает так, что временный сотрудник собирается в декрет. Увольнение временного работника находящегося в декретном отпуске возможно, если он был трудоустроен по срочному договору для временного замещения. В этом случае беременность не является препятствием для расторжения договора с сотрудником принятым временно (ст.77 ТК РФ).

Прекращение трудовой деятельности во время больничного

Расторгнуть трудовой договор во время временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено. Увольнение может осуществляться только по решению работника. Процедура расторжения трудового договора ни чем не отличается от обычного увольнения.

Если сотрудник отправился на отдых и заболел, а потом принял решение прекратить трудовую деятельность, то увольнение работника после отпуска производится датой написания заявления. Пособие по нетрудоспособности назначается не позднее 10 дней, после того, как работник предоставил больничный.

https://youtu.be/Qg-i3jhbrSI