Трудовой распорядок дисциплины труда

Добавлено в закладки: 0

Для каждой организации устанавливаются правила, которые регулируют график отдыха каждого работника. Данные правила называются ПВТР – правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой распорядок и дисциплина труда существуют в соответствии  с трудовым договором.

Общие положения

Дисциплина труда обязательна для каждого работника. Все занятые лица не должны нарушать правила поведения, которые соответствуют трудовому кодексу, законам, договорам и локальными актам. Согласно трудовому кодексу, работодатель обязан обеспечить для работников все необходимые условия для выполнения работы. Работники не имеют права нарушать дисциплину труда.

У каждой организации существуют свои правила внутреннего порядка. Данный документ представляет из себя локальный нормативный акт, отвечающий за прием, увольнение сотрудников и применяемые меры к ним. Кроме того, он должен включать в себя и иные вопросы для решения локальных проблем. Акт должен соответствовать настоящему Кодексу и законам Российской Федерации. Для утверждения локального акта, его должен одобрить представительский круг работников организации.

Оценка  работы лучших сотрудников

Поощрения создают здоровую конкуренцию в трудовом коллективе. За любую, хорошо выполненную работу, работник должен быть награжден.

Для повышения эффективности труда, лучшие сотрудники поощряются.  Руководитель может объявить добросовестному работнику благодарность или вручить грамоту. За более качественно выполненную работу может быть выдана денежная премия. При достижении больших успехов сотрудник может быть объявлен лучшим в своей профессии. По рекомендации организации за большие успехи в работе и заслуге перед обществом, работник может получить и государственную награду.

Могут существовать и другие виды поощрений работников, но они оговариваются подробно в локальных договорах.

Существуют некоторые правила поощрений. Важно награждать сотрудников сразу же после хорошо выполненной работы. В ином случае эффективность поощрения может сильно снизиться. Поощрение сотрудников должно иметь вес и повышать престиж работника. Поощрение должно быть гласным. Об успехе того или иного сотрудника должны знать все – это значительно повышает эффективность награды. Также необходимо сделать поощрения доступными для всех. Даже слабый работник должен иметь возможность заслужить награды.

Взыскания как инструмент мотивации

В случае, когда работодатель предоставил всё для исполнения трудовой дисциплины, но работник по своей вине нарушил правила, то на него могут налагаться дисциплинарные взыскания. Взыскания – это принудительные меры к сотруднику, который отказывается исполнять свои обязанности. При необходимости, руководитель может сделать замечание для предотвращения последующих нарушений. При невыполнении замечания нарушителем, руководитель имеет право объявить о взыскании.

При последующих нарушениях недобросовестный работник может быть уволен со своего места или понижен в должности. Кроме того, в организации могут быть приняты и другие меры взыскания, оговоренные ранее в локальных актах, утвержденных представительским кругом сотрудников. Не могут утверждаться виды взысканий, не допущенные кодексом Российской Федерации. Как и для поощрений, для взысканий существуют правила эффективности:

1. Взыскание должно осуществляться сразу же после нарушения. Если наказывать работника за его проступки только через несколько лет, то эффективность будет очень мала.
2. Взыскание обязательно должно быть справедливым. Сотрудникам необходимо четко осознавать, что наказание будет честным. Хорошие работники будут награждены, нарушители дисциплины будут наказы.
3. Все нарушения сотрудника должны быть зафиксированы и задокументированы.

Сразу после нарушения работодатель должен потребовать объяснительный документ, в котором сотрудник указывает причину нарушения. При признании причины неуважительной, к сотруднику применяются меры. Если нарушитель отказывается объясняться в письменной форме, работодатель составляет соответствующий документ. Отказ от объяснения в письменной форме не является причиной отмены дисциплинарного взыскания.

Наказание должно быть осуществлено в течение месяца после того дня, когда совершен проступок. В срок не включается время, в котором сотрудник болел или был в отпуске. Также взыскание не имеет права осуществляться после шести месяцев со дня нарушения. За каждое нарушение сотрудник может получить одно  взыскание. В течение трех рабочих дней нарушитель уведомляется о наказании, под роспись. В случае отказа подписывать документ об уведомлении, руководителем составляется соответствующий акт.